Η σκίαση θέσεων εργασίας είναι στην πραγματικότητα μια από τις πιο κοινές από όλες τις τεχνικές κατάρτισης για τους νέους υπαλλήλους. Ουσιαστικά, περιλαμβάνει να περάσετε ένα χρονικό διάστημα με έναν έμπειρο ειδικό, παρατηρώντας ό, τι κάνει ή σχετίζεται με την εργασία που αναμένεται να επιτευχθεί ως μέρος της καθημερινής ρουτίνας της εργασίας. Με τη συμμετοχή ενός νέου υπαλλήλου να λειτουργεί ως παρατηρητής και ενός ατόμου να λειτουργεί ως διαδηλωτής, αυτό δίνει τη δυνατότητα στον νέο μισθωτό να πάρει μια χειρονομία για το τι εμπλέκεται στην εκτέλεση των καθηκόντων που σχετίζονται με την εργασία.
Η σκίαση εργασίας μπορεί να ξεκινήσει σε ένα από τα δύο σημεία της διαδικασίας κατάρτισης εργασίας. Ένα από τα πιο συνηθισμένα είναι να αναθέσετε τη νέα πρόσληψη σε έναν καθιερωμένο υπάλληλο την πρώτη ημέρα. Η νέα πρόσληψη μπορεί να περάσει μία έως πέντε ημέρες ακολουθώντας τη ρουτίνα του εργαζομένου, μαθαίνοντας γενικές εργασιακές ευθύνες, παρατηρώντας τον τρόπο εκτέλεσης των εργασιών και αποκτώντας μια εικόνα για μεθόδους που επιτρέπουν τον αποτελεσματικό χειρισμό της εργασίας.
Μια άλλη επιλογή είναι να εφαρμόσετε τη σκίαση εργασίας μετά από μια περίοδο προσανατολισμού σε μια τάξη. Με αυτήν την εφαρμογή, η σκίαση επιτρέπει στο νέο μισθωτή να έχει ήδη κάποιο υπόβαθρο στη λειτουργία της εταιρείας, με την παρατήρηση που επισημαίνεται κατά τη διάρκεια του κτιρίου σκίασης σε αυτό το θεμέλιο προσανατολισμού. Ο συνδυασμός δομημένων εκπαιδευτικών τάξεων με την παρατήρηση της εργασίας ενός υπαλλήλου με μεγάλη εργασιακή εμπειρία λειτουργεί πολύ καλά σε μια σειρά από ρυθμίσεις.
Η έννοια της σκίασης θέσεων εργασίας έχει πολλά πλεονεκτήματα. Πρώτον, η νέα μίσθωση μπορεί συχνά να νιώθει φόβο για την εκτέλεση εργασιών για πρώτη φορά. Επιτρέποντας στο νέο άτομο να ακολουθεί έναν μακρόχρονο υπάλληλο για μια ή δύο ημέρες, αυτό μπορεί συχνά να ενισχύσει την εμπιστοσύνη του νέου υπαλλήλου. Μαζί με αυτό το πλεονέκτημα, η σκίαση θέσεων εργασίας επιτρέπει στον νέο μισθωτή να δει διαδικασίες και μεθόδους σε πραγματικές καταστάσεις. Αυτό μπορεί να βοηθήσει να ζωντανέψουν μερικά από τα σενάρια που περιγράφονται στο εκπαιδευτικό υλικό, καθιστώντας τα πολύ πιο αληθινά για τη νέα πρόσληψη από ό, τι ήταν στο ασφαλές περιβάλλον της τάξης.
Ένα τρίτο όφελος από τη σκίαση θέσεων εργασίας είναι ότι η νέα πρόσληψη έχει συχνά την ευκαιρία να αρχίσει να δημιουργεί σχέσεις με άλλους υπαλλήλους, κάτι που μπορεί να βοηθήσει στην ταχύτερη ένταξή του στην ομάδα εργασίας. Η αποδοχή στην ομάδα μπορεί συχνά να βοηθήσει τον νέο εργαζόμενο να χαλαρώσει και να επικεντρωθεί στην εκμάθηση των καλύτερων τρόπων για να κάνει τα πράγματα, αντί να ανησυχεί για την προσαρμογή στην εταιρική κουλτούρα.
SmartAsset.