Το τεστ ABC είναι μια απλή λίστα ελέγχου που χρησιμοποιείται σε ορισμένες πολιτείες για να αποφασίσει εάν κάποιος είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος. Αυτό έχει συνέπειες για τις πληρωμές της εταιρείας στα κρατικά συστήματα ασφάλισης ανεργίας. Το τεστ ABC είναι απλούστερο από την εκτίμηση IRS για ομοσπονδιακούς φόρους, αλλά πιο περίπλοκο από αυτό που χρησιμοποιούν ορισμένες άλλες ομοσπονδιακές υπηρεσίες.
Το τεστ ABC καθορίζει τρεις προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται για να χαρακτηριστεί ένα άτομο ως ανεξάρτητος ανάδοχος. Το πρώτο είναι ότι η εταιρεία πρόσληψης δεν ελέγχει ή κατευθύνει τον τρόπο με τον οποίο το άτομο εκτελεί εργασία. Το δεύτερο είναι ότι η εργασία εκτελείται σε διαφορετική τοποθεσία από την ίδια την επιχείρηση της εταιρείας ή διαφορετικά δεν αποτελεί μέρος των συνηθισμένων δραστηριοτήτων της εταιρείας. Το τρίτο είναι ότι το άτομο ασκεί ένα ανεξάρτητο καθιερωμένο επάγγελμα ή επάγγελμα, αντί να εργάζεται απλώς για την εταιρεία.
Περίπου τα δύο τρίτα των κρατών χρησιμοποιούν το τεστ ABC. Οι περισσότεροι απαιτούν να πληρούνται και οι τρεις προϋποθέσεις, αλλά μερικές απαιτούν να πληρούνται οι δύο από τις τρεις. Εάν το όριο δεν τηρείται, το άτομο κατατάσσεται αυτόματα ως υπάλληλος. Αυτό θα σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι νομικά υπεύθυνος για την καταβολή εργοδοτικών εισφορών όσον αφορά τον εργαζόμενο στο κρατικό σύστημα ασφάλισης ανεργίας.
Το τεστ ABC διαφέρει από το τεστ που χρησιμοποιείται τόσο από το Υπουργείο Εργασίας όσο και από την Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης. Αυτοί οι οργανισμοί χρησιμοποιούν μια λίστα ελέγχου πέντε σημείων που καλύπτει: τον έλεγχο της εταιρείας στον εργαζόμενο, τον χρόνο που ο εργαζόμενος έχει επενδύσει στη δουλειά, τον έλεγχο που έχει μια εταιρεία για το αν ο εργαζόμενος κερδίζει, το επίπεδο δεξιοτήτων και πρωτοβουλίας που απαιτούνται ο εργαζόμενος, και η μονιμότητα της σχέσης μεταξύ των δύο. Παρόλο που οι οργανισμοί χρησιμοποιούν τη λίστα ελέγχου, λειτουργούν με την κυρίαρχη αρχή της «οικονομικής πραγματικότητας», η οποία ρωτά εάν ο εργαζόμενος εξαρτάται οικονομικά από την εταιρεία. Τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται από αυτούς τους δύο οργανισμούς καθορίζουν εάν μια εταιρεία είναι υπεύθυνη για την καταβολή εργοδοτικής εισφοράς στους φόρους κοινωνικής ασφάλισης.
Το IRS χρησιμοποιεί ένα τεστ 11 σημείων. Αν και αυτό είναι πιο λεπτομερές, καλύπτει τρεις κύριους τομείς. Αυτά είναι: ο έλεγχος που έχει η εταιρεία στον εργαζόμενο, οι οικονομικές ρυθμίσεις μεταξύ της εταιρείας και του εργαζόμενου και ο τύπος σχέσης μεταξύ των δύο μερών. Σε αντίθεση με το τεστ ABC, το τεστ IRS είναι περισσότερο ένα σύνολο οδηγιών παρά μια αυστηρή λίστα ελέγχου και δεν υπάρχει ελάχιστη βαθμολογία για να περάσει ή να αποτύχει.
SmartAsset.