Η εύρεση μιας πραγματικά αμερόληπτης και ακριβούς μέτρησης της νοημοσύνης ενός ατόμου ήταν πάντα ένας άπιαστος και από πολλές απόψεις αμφιλεγόμενος στόχος πολλών προγραμματιστών δοκιμών. Κατά τη δεκαετία του 1930, ένας πρωτοπόρος στον τομέα των δοκιμών νοημοσύνης ονόματι Eldon Wonderlic ανέπτυξε ένα πολύ σύντομο τεστ που υποτίθεται ότι παρείχε σε πιθανούς εργοδότες και εκπαιδευτικούς μια γενική ιδέα για το γενικό επίπεδο νοημοσύνης ενός αιτούντος. Αυτή η δοκιμή έγινε γνωστή ως δοκιμή προσωπικού Wonderlic (WPT).
Ο σκοπός του τεστ δεν είναι απαραίτητα να εκχωρήσει ένα πραγματικό πηλίκο νοημοσύνης ή έναν αριθμό IQ στους συμμετέχοντες στη δοκιμή. Αντ ‘αυτού, παρέχει κάποια ιδέα για τις πνευματικές δυνάμεις και αδυναμίες του αιτούντος σε σχέση με τις απαιτήσεις μιας συγκεκριμένης εργασίας ή εργασίας. Οι θέσεις που απαιτούν ισχυρότερες μαθηματικές δεξιότητες, για παράδειγμα, μπορεί να απαιτούν υψηλότερο από το μέσο όρο αποτέλεσμα.
Το ίδιο το τεστ αποτελείται από μια σειρά αγγλικών, αναγνωστικών, μαθηματικών και λογικών προβλημάτων που αυξάνουν τη δυσκολία καθώς προχωρά το τεστ. Στην πραγματικότητα, το πρώτο σύνολο ερωτήσεων θεωρείται γενικά αρκετά εύκολο για τους δοκιμαστές με μέση νοημοσύνη. Οι τελευταίες δέκα ερωτήσεις θεωρούνται οι πιο δύσκολες, αν και όχι πολύ δύσκολες για όσους έχουν σπουδάσει πανεπιστήμιο. Δεν υπάρχουν κυρώσεις για σωστές ή λάθος απαντήσεις και το βασικό τεστ προσωπικού Wonderlic μπορεί να διεξαχθεί σε 12 λεπτά.
Οι εργοδότες και οι στρατολόγοι μπορούν να διαχειριστούν το τεστ ως μέρος μιας μεγαλύτερης διαδικασίας υποβολής αιτήσεων και να χρησιμοποιήσουν αυτά τα αποτελέσματα για να καθορίσουν εάν ο αιτών έχει γενική ικανότητα για τη θέση. Τα αποτελέσματα των δοκιμών δίνονται συνήθως ως αριθμός, με 20 ή 21 να θεωρούνται μέσος όρος, όπως και η βαθμολογία 100 θα σήμαινε μέση ευφυΐα σε ένα τεστ νοημοσύνης Stanford-Binet. Οι υποψήφιοι για δοκιμές μπορεί να πρέπει να βαθμολογήσουν τουλάχιστον 20 για την πρόσληψη αντιπαροχής σε ορισμένες περιπτώσεις και ακόμη υψηλότερο για θέσεις που απαιτούν υψηλότερες γνωστικές δεξιότητες και ικανότητα.
Perhapsσως η πιο κοινή χρήση της δοκιμής προσωπικού Wonderlic είναι σε οργανωμένα αθλήματα, ειδικά στο αμερικανικό ποδόσφαιρο. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι προπονητές πρέπει να γνωρίζουν εάν οι πιθανοί νεοσύλλεκτοι έχουν τις γνωστικές δεξιότητες για να μάθουν σύνθετα παιχνίδια από ένα ομαδικό βιβλίο και να πλέξουν καλά ως μια μονάδα. Λέγεται ότι ο θρυλικός προπονητής ποδοσφαίρου Tom Landry έδωσε μεγάλη έμφαση στις βαθμολογίες των δοκιμών και ακόμη και ορισμένα προσομοιωμένα προγράμματα βιντεοπαιχνιδιών ποδοσφαίρου περιλαμβάνουν μια τροποποιημένη συνεδρία WPT για τον προσδιορισμό των θέσεων που ένας παίκτης είναι κατάλληλος να επιλέξει.
Προφανώς, μια δοκιμή τόσο σύντομη και γενική όσο αυτή δεν έχει σχεδιαστεί για να παράγει τα ίδια κλινικά αποτελέσματα με μια πιο εκτεταμένη μπαταρία δοκιμής ευφυΐας, όπως η σειρά Stanford-Binet. Τα αποτελέσματα ενός WPT θα πρέπει γενικά να θεωρούνται ένας πρόχειρος οδηγός για το επίπεδο γνωστικής ικανότητας και τη γενική ικανότητα του αιτούντος και όχι τη συνολική ευφυΐα. Λειτουργεί καλύτερα ως εργαλείο γρήγορης αξιολόγησης κατά τη διαδικασία της αίτησης, αλλά το τεστ δεν πρέπει να χρησιμοποιείται για να δικαιολογήσει τυχόν παράνομες ενέργειες που εισάγουν διακρίσεις.
SmartAsset.