Ένας διευθυντής απόκτησης ταλέντων χειρίζεται την πρόσληψη και διατήρηση για έναν οργανισμό. Αυτή η θέση ανθρώπινου δυναμικού απαιτεί εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και δικτύωσης για να μπορέσετε να δημιουργήσετε και να χρησιμοποιήσετε συνδέσεις. Καθώς ανοίγουν μια εταιρεία, ο διευθυντής απόκτησης ταλέντων είναι μέρος της ομάδας που προσδιορίζει άτομα για να καλύψουν αυτές τις θέσεις, πραγματοποιεί συνεντεύξεις και τελικά παίρνει μια απόφαση πρόσληψης. Μόλις προσληφθεί κάποιος, είναι επίσης απαραίτητες προσπάθειες εκπαίδευσης και διατήρησης για να ενταχθεί ο εργαζόμενος στον οργανισμό και να ενθαρρυνθεί το άτομο να μείνει.
Ένα μέρος της εργασίας περιλαμβάνει τη διατήρηση λεπτομερών αρχείων για τους υποψηφίους για εργασία. Αυτές περιλαμβάνουν όχι μόνο αιτήσεις για συγκεκριμένες θέσεις, αλλά άτομα που έχουν ζητήσει να εξεταστούν για θέσεις εργασίας στο μέλλον, μαζί με ταλέντα που ο στρατολόγος έχει εντοπίσει ως δυνητικού ενδιαφέροντος. Διατίθενται βοηθητικά προγράμματα λογισμικού για να βοηθήσουν τις εταιρείες να διαχειριστούν πιο αποτελεσματικά τις ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό, συμπεριλαμβανομένων προγραμμάτων που απευθύνονται ειδικά σε διαχειριστές απόκτησης ταλέντων. Μπορούν να χρησιμοποιήσουν το πρόγραμμα για να κρατούν σημειώσεις, να προγραμματίζουν ραντεβού, να αναθέτουν προτεραιότητες και να ξεκινούν μεμονωμένα αρχεία σε νέες προσλήψεις.
Στο πλαίσιο της πρόσληψης, ο διευθυντής απόκτησης ταλέντων μπορεί να συμμετέχει στην ανάπτυξη εκστρατειών μάρκετινγκ για να προσελκύσει νέους υπαλλήλους. Ένα νοσοκομείο, για παράδειγμα, μπορεί να θέλει να προσελκύσει νέα ταλέντα νοσηλευτικής. Θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει στρατηγική τοποθέτηση διαφημίσεων για να τραβήξει την προσοχή των νοσηλευτών και να τους ενθαρρύνει να υποβάλουν αίτηση. Αυτές οι καμπάνιες πρέπει να προγραμματιστούν προσεκτικά για να προβληθεί η σωστή εικόνα και να προσελκύσουν τους καταλληλότερους υποψηφίους.
Οι διευθυντές απόκτησης ταλέντων ταξιδεύουν σε εκθέσεις εργασίας και παρόμοιες εκδηλώσεις πρόσληψης ως μέρος της εργασίας τους. Μπορούν να πάρουν συνέντευξη για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας ή να δημιουργήσουν επαφή με άτομα που μπορεί να είναι καλές προοπτικές στο μέλλον. Πολλοί χρησιμοποιούν εργαλεία όπως η κοινωνική δικτύωση για να παρακολουθούν τους υποψηφίους και να συμμετέχουν σε δραστηριότητες επικοινωνίας για να κρατούν τα άτομα ενδιαφέροντα για τη μητρική τους οργάνωση. Η εξοικείωση και η άνεση με ποικίλα περιβάλλοντα μπορεί να είναι σημαντικά για τον εντοπισμό των καλύτερων ταλέντων και για να βοηθήσουν τις εταιρείες να καθορίσουν υγιείς πολιτικές προσλήψεων.
Καθώς οι υποψήφιοι περνούν στη διαδικασία της συνέντευξης, ο διευθυντής απόκτησης ταλέντων μπορεί να βοηθήσει στον προσδιορισμό του εάν πρέπει να προσφερθούν περισσότερες συνεντεύξεις, με αποκορύφωμα την προσφορά εργασίας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια συνεδρία με τον υποψήφιο για να εξηγήσει τους μισθούς, τα επιδόματα και άλλους όρους απασχόλησης. Μόλις προσληφθεί, ο εκπαιδευόμενος μπορεί να συνεργαστεί με τον διευθυντή απόκτησης ταλέντων σχετικά με την τοποθέτηση και ένα πρόγραμμα, μαζί με συνεχή θέματα διατήρησης, όπως αιτήσεις για προώθηση. Άλλα μέλη του προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού μπορούν επίσης να αναλάβουν σε αυτό το σημείο, ανάλογα με τη δομή ενός οργανισμού.