Οι ειδικοί για την απόκτηση ταλέντων είναι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού (HR) που αναπτύσσουν και εφαρμόζουν στρατηγικές πρόσληψης και βοηθούν στην πρόσληψη διευθυντών να βρουν κατάλληλους υποψηφίους για κενές θέσεις. Κάποιος που επιθυμεί να γίνει ειδικός στην απόκτηση ταλέντων πρέπει συνήθως να ολοκληρώσει ένα πρόγραμμα πτυχίου κολλεγίου και να αποκτήσει κάποια εμπειρία στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Οι ειδικοί που απασχολούνται σε ορισμένες εταιρείες μπορεί επίσης να χρειαστούν γνώσεις δεύτερης γλώσσας.
Πολλοί ειδικοί εξαγοράς απασχολούνται από υπηρεσίες πρόσληψης που συνεργάζονται με εργοδότες σε συμβατική βάση. Ορισμένες μεγάλες εταιρείες απασχολούν εσωτερικούς ειδικούς που εργάζονται παράλληλα με άλλους υπαλλήλους ανθρώπινου δυναμικού για τη διαχείριση του συστήματος πρόσληψης της εταιρείας. Όποιος επιθυμεί να γίνει ειδικός στην απόκτηση ταλέντων σε οποιοδήποτε τύπο επιχείρησης θα πρέπει να ολοκληρώσει ένα πτυχίο κολλεγίου στη διοίκηση ή τη διοίκηση επιχειρήσεων. Ορισμένα πανεπιστήμια προσφέρουν επίσης προηγμένα πτυχία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και παρόμοια θέματα και η ολοκλήρωση ενός τέτοιου προγράμματος μπορεί να επιτρέψει σε ένα άτομο να αποκτήσει δουλειά απόκτησης ταλέντων.
Τόσο οι μικρές όσο και οι μεγάλες εταιρείες απασχολούν προσλήψεις ανθρώπινου δυναμικού που έχουν ως αποστολή να εξετάσουν τις αιτήσεις εργασίας, να διεξάγουν συνεντεύξεις και να ελέγχουν τους υποψηφίους για εργασία. Συνήθως, οι εταιρείες απαιτούν από ειδικούς εξαγοράς να έχουν προηγούμενη εμπειρία ως προσλήψεις. Επιπλέον, δεδομένου ότι οι ειδικοί εξαγορών επιβλέπουν ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης, πολλοί εργοδότες απαιτούν από τους αιτούντες εργασία να έχουν αποκτήσει εμπειρία ως επόπτες ανθρώπινου δυναμικού ή διευθυντές τμημάτων.
Ενώ οι στρατολόγοι προσπαθούν να καλύψουν κενές θέσεις, οι ειδικοί στις εξαγορές πρέπει να αναπτύξουν στρατηγικές προσλήψεων που περιλαμβάνουν τη διαχείριση προϋπολογισμών προσλήψεων και την απόφαση για τον τρόπο διαφήμισης των θέσεων εργασίας. Τα άτομα που εκπληρώνουν αυτούς τους ρόλους θα πρέπει να έχουν κάποια προηγούμενη εμπειρία στη διαχείριση προϋπολογισμών των τμημάτων, καθώς πρέπει να αποφασίσουν πώς θα χρησιμοποιήσουν καλύτερα τους πόρους της εταιρείας για την προώθηση των θέσεων εργασίας. Επιπλέον, αυτά τα άτομα πρέπει να συνεργαστούν στενά με διευθυντές τμημάτων για να υποβάλουν αιτήσεις εργασίας. Επομένως, κάποιος που επιθυμεί να γίνει ειδικός στην απόκτηση ταλέντων πρέπει να έχει καλές διαπροσωπικές και διοικητικές ικανότητες.
Οι θέσεις εργασίας σε επίπεδο εισόδου είναι συνήθως ευκολότερες για πλήρωση από τις θέσεις που απαιτούν συγκεκριμένα σύνολα δεξιοτήτων επειδή τα άτομα που πληρούν αυτούς τους ρόλους δεν χρειάζεται να έχουν προηγούμενη εμπειρία ή ακαδημαϊκά διαπιστευτήρια. Ως εκ τούτου, οι ειδικοί εξαγοράς τείνουν να εστιάζουν στην ανάπτυξη στρατηγικών για την εύρεση υποψηφίων για πολύπλοκες θέσεις εργασίας και όχι σε αρχικούς ρόλους. Οι εταιρείες τεχνολογίας πληροφοριών (ΙΤ), οι ιατρικές εταιρείες και άλλοι τύποι επιχειρήσεων συχνά προτιμούν ειδικούς απόκτησης ταλέντων να έχουν σχετική εμπειρία με τον κλάδο ή να έχουν ολοκληρώσει ένα πτυχίο που σχετίζεται με τις κύριες δραστηριότητες της εταιρείας.
Μόνο ένας μικρός αριθμός ανθρώπων έχει τις απαραίτητες δεξιότητες για να αναλάβει ορισμένα είδη μηχανικής, ιατρικής ή επιστημονικής εργασίας και οι εργοδότες συχνά πρέπει να διεξάγουν παγκόσμιες αναζητήσεις για να βρουν κατάλληλους υποψηφίους για αυτούς τους ρόλους. Συχνά οι ειδικοί πρέπει να διεξάγουν συνεντεύξεις και να λαμβάνουν αναφορές από μεμονωμένα άτομα στο εξωτερικό που μπορούν να μιλούν μόνο σε ξένες γλώσσες. Κατά συνέπεια, κάποιος που επιθυμεί να γίνει ειδικός στην απόκτηση ταλέντων μπορεί να χρειαστεί να ολοκληρώσει ένα πτυχίο ή ένα πρόγραμμα πανεπιστημίου χωρίς πτυχίο σε μια δεύτερη γλώσσα.