Κάθε εταιρεία έχει ανάγκη για ικανά στελέχη και πολλές μεγάλες εταιρείες διαθέτουν θέσεις εκπαιδευτικών στελεχών που επιτρέπουν στους υποψηφίους για μελλοντικές διευθυντικές θέσεις να αποκτήσουν εργασιακή γνώση για τις επιχειρήσεις της εταιρείας και τον ρόλο που έχουν ως στόχο να καλύψουν. Ένας εκτελεστικός εκπαιδευόμενος συνήθως εργάζεται σε διάφορα τμήματα εκ περιτροπής για να του δώσει τη δυνατότητα να κατανοήσει ένα ευρύ φάσμα των δραστηριοτήτων της εταιρείας. Τα πραγματικά καθήκοντα που εκτελεί ο εκπαιδευόμενος περιλαμβάνει τη σκίαση μελών της ομάδας διαχείρισης του τμήματος στην καθημερινή τους εργασία, την προσωρινή πλήρωση κατώτερων θέσεων και την ανάληψη έργων που μπορούν να βοηθήσουν στην ανάπτυξη των απαραίτητων στελεχών.
Ένας εκπαιδευόμενος για μια καριέρα εκτελεστικού στελέχους συνήθως λαμβάνει επίσημη κατάρτιση, όπως διδασκαλία στην τάξη σε καθέναν από τους ρόλους στους οποίους εκτίθεται. Αυτό βοηθά τον εκπαιδευόμενο να κατανοήσει τις θεωρητικές απαιτήσεις της εργασίας ως στελέχους, ενώ η εναλλαγή εντός της εταιρείας χρησιμεύει ως πρακτική. Επιτρέπει επίσης στον εκπαιδευόμενο να καθορίσει τις πτυχές της εργασίας για τις οποίες ταιριάζει καλύτερα, και αυτό βοηθά στον προγραμματισμό της σταδιοδρομίας. Για παράδειγμα, ένας εκπαιδευόμενος που δεν απολαμβάνει εκπαίδευση ή εναλλαγή οικονομικών στελεχών θα είναι πιθανώς ακατάλληλος για καριέρα ως στέλεχος χρηματοοικονομικών.
Η τοποθέτηση ασκούμενου για εκτελεστικό εκπαιδευόμενο περιλαμβάνει την εκτέλεση της εργασίας τόσο των κατώτερων όσο και των ανώτερων μελών κάθε τμήματος. Αυτό δίνει τη δυνατότητα στον εκπαιδευόμενο να καταλάβει τι ακριβώς εμπλέκεται στο έργο, τη λειτουργία του τμήματος και περιορισμούς όπως η προσφορά και η ζήτηση. Για παράδειγμα, μπορεί να απαιτείται από έναν εκπαιδευόμενο σε μια τράπεζα να εργάζεται ως ταμίας, να βοηθά τους πελάτες να ανοίγουν νέους λογαριασμούς και να βοηθά τους δανειολήπτες με αιτήσεις δανείου. Ωστόσο, ένας εκπαιδευόμενος σε περιβάλλον παραγωγής, είναι πιθανό να εκτεθεί σε ευθύνες όπως εργασιακές σχέσεις, απαιτήσεις επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας και λογιστική κόστους.
Έργα όπως οι μελέτες παραγωγικότητας ή ροής εργασίας είναι οι ιδανικές ευκαιρίες μάθησης για έναν εκπαιδευόμενο. Αυτά τα έργα δεν προσφέρουν μόνο στον εκπαιδευόμενο την ευκαιρία να εξασκήσει δεξιότητες διαχείρισης επιβλέποντας τους συμμετέχοντες στην ομάδα, αλλά και να αποκτήσει σε βάθος γνώση της επιστήμης πίσω από την επιχείρηση. Ομοίως, η εξωτερική ανάθεση μιας βασικής υπηρεσίας είναι ένα έργο που μπορεί να δώσει στον εκπαιδευόμενο πληροφορίες από πρώτο χέρι για τους λόγους της εξωτερικής ανάθεσης και τη δέσμευση του επιλεγμένου παρόχου υπηρεσιών. Αυτή η γνώση μπορεί να είναι σημαντική για τη μελλοντική εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εάν ο εκπαιδευόμενος καταλήξει στο ίδιο τμήμα μετά την ολοκλήρωση της περιόδου εκπαίδευσης.
Ένα πιθανό μέλλον σε περιβάλλον μάρκετινγκ μπορεί να απαιτήσει από τον εκπαιδευόμενο να ασχοληθεί με τις πωλήσεις, τις δημόσιες σχέσεις και τη διαφήμιση. Ένας τέτοιος εκπαιδευόμενος θα πρέπει να κατανοήσει τις στρατηγικές πωλήσεων της εταιρείας και να συνεργαστεί με το διαφημιστικό γραφείο καθώς και την παραγωγή για την εκπλήρωσή τους. Η ικανότητα ανάγνωσης της αγοράς και ο εντοπισμός πιθανών αλλαγών στη ζήτηση είναι χρήσιμη και μπορεί να μάθει με τη σκίαση της διοίκησης να δει πώς αναλύει τις πληροφορίες.