Ένας τεχνικός στρατολόγος ειδικεύεται στον εντοπισμό καλών υποψηφίων για θέσεις εργασίας στον κλάδο της τεχνολογίας. Ορισμένοι τεχνικοί προσλήψεις εργάζονται ανεξάρτητα, ενώ άλλοι απασχολούνται στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας. Ο τεχνικός στρατολόγος συνεργάζεται τόσο με τους διευθυντές προσλήψεων όσο και με τους υποψηφίους για να εξασφαλίσει μια καλή προσαρμογή μεταξύ του ρόλου του εργαζομένου και της εργασίας και μπορεί να αναλάβει σημαντικό ρόλο στη διαδικασία πρόσληψης. Οι ανεξάρτητοι τεχνικοί στρατολόγοι εργάζονται συχνά με προμήθεια, λαμβάνοντας αποζημίωση μόνο εάν ο υποψήφιος τους προσληφθεί από τον εργοδότη.
Το κλειδί για την επιτυχία ενός τεχνικού στρατηλάτη είναι η ικανότητά του να βρει υποψήφιους για δουλειά. Ανάλογα με την εμπειρία και τις συνδέσεις του τεχνικού στρατηλάτη, μπορεί να περάσει πολύ χρόνο σε εκθέσεις εργασίας, πανεπιστήμια και συνέδρια του κλάδου σε μια προσπάθεια να συναντήσει φοιτητές και επαγγελματίες για να προσθέσουν στο δίκτυό του. Οι τεχνικοί προσλήψεις μπορεί να έχουν οι ίδιοι εμπειρία στη βιομηχανία τεχνολογίας και όσοι τοποθετούν υποψηφίους σε θέσεις πολύ υψηλού επιπέδου πρέπει συχνά να έχουν ισχυρή κατανόηση των λεπτομερειών της θέσης, συμπεριλαμβανομένων σημαντικών τεχνικών γνώσεων και του κλάδου, προκειμένου να διευκολύνουν έναν καλό αγώνα Το
Πολλοί τεχνικοί ρόλοι απαιτούν συγκεκριμένα σύνολα δεξιοτήτων και μπορεί μερικές φορές να είναι δύσκολο να βρεθεί ένας υποψήφιος για εργασία που να έχει τις απαιτούμενες δεξιότητες, εμπειρία και χαρακτήρα για τη δουλειά. Η τεχνική στρατολόγος ξεκινά την αναζήτησή της για τον κατάλληλο υπάλληλο συζητώντας πρώτα τη θέση είτε με τον διευθυντή πρόσληψης είτε με εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού που επιβλέπει τη διαδικασία πρόσληψης. Θα μάθει για τις απαιτήσεις της εργασίας και αν δεν είναι εξοικειωμένη με τον εργοδότη, θα προσπαθήσει επίσης να μάθει κάτι για την κουλτούρα της εταιρείας, ώστε να διασφαλίσει ότι η προσωπικότητα του υποψηφίου θα ταιριάξει καλά με τον οργανισμό. Θα πρέπει επίσης να είναι εξοικειωμένη με τις πολιτικές προσλήψεων του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων θεμάτων που σχετίζονται με το παρελθόν, όπως ποινικό μητρώο ή οικονομικά προβλήματα, καθώς και σχετικούς νόμους για τις προσλήψεις και την καταπολέμηση των διακρίσεων.
Ανάλογα με την κατάστασή του, ο τεχνικός στρατηλάτης μπορεί να έχει ήδη στο μυαλό του αρκετούς πιθανούς υποψηφίους για τη δουλειά. Εάν αγνοεί τυχόν κατάλληλους υποψηφίους στο δικό του δίκτυο, θα ξεκινήσει μια αναζήτηση. Αυτό συνήθως περιλαμβάνει τον συνδυασμό διαδικτυακών υπηρεσιών βιογραφικών, αλλά ο τεχνικός στρατολόγος μπορεί επίσης να ξεκινήσει μια αναζήτηση υποψηφίων στοχεύοντας επιτυχημένα άτομα που εργάζονται σε άλλες εταιρείες. Μόλις έρθει σε επαφή με έναν πιθανό υποψήφιο για δουλειά, θα ξεκινήσει τη διαδικασία ελέγχου των διαπιστευτηρίων του υποψηφίου και πιθανώς διεξαγωγής μιας προκαταρκτικής συνέντευξης. Εάν ο στρατολόγος πιστεύει ότι ο υποψήφιος είναι κατάλληλος, μπορεί να παρουσιάσει τον υποψήφιο στον διευθυντή πρόσληψης.