Οι δικηγόροι για τα δικαιώματα των εργαζομένων εξειδικεύονται σε έναν τομέα νομικής πρακτικής που χαρακτηρίζεται από μια μεγάλη ποικιλία τύπων πελατών, περιοχών έκδοσης και χώρων. Είτε εργάζονται για λογαριασμό ιδιωτών πελατών που αναζητούν διορθωτικά μέτρα μέσω πολιτικών διαφορών, ως υποστηρικτές ρυθμιστικής και νομοθετικής μεταρρύθμισης, είτε μέσα σε κυβερνητικές υπηρεσίες που είναι επιφορτισμένες με την προστασία των δικαιωμάτων των συνδικαλιστικών εργαζομένων, αυτοί οι δικηγόροι πρέπει να επιτύχουν κυριαρχία σε θέματα, συμπεριλαμβανομένων των φυλετικών διακρίσεων στην πρόσληψη, μισθό και όφελος διαφωνίες, ανησυχίες για οικογενειακές και ιατρικές άδειες, λανθασμένους ισχυρισμούς τερματισμού και θέματα ασφάλειας στο χώρο εργασίας. Ανεξάρτητα από το φόρουμ στο οποίο εργάζονται, οι δικηγόροι αυτής της ειδικότητας μοιράζονται τον κοινό στόχο να διασφαλίσουν δίκαιες πρακτικές απασχόλησης σε όλους τους τομείς της οικονομίας.
Οι τομείς της παρενόχλησης και των διακρίσεων με βάση τη φυλή, το φύλο, την εθνική καταγωγή ή άλλες προστατευόμενες ταξινομήσεις αποτελούν σημαντικό μέρος της εργασίας που αναλαμβάνουν οι δικηγόροι των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι νόμοι που διέπουν αυτόν τον τύπο συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας ποικίλλουν ανάλογα με τη δικαιοδοσία τους και, ως εκ τούτου, εναπόκειται στους επαγγελματίες να εξοικειωθούν με όλα τα καταστατικά και τη νομολογία που αφορούν τις ανησυχίες των πελατών τους. Οι δικηγόροι για τα δικαιώματα των εργαζομένων αναλαμβάνουν συχνά την εκπροσώπηση των θιγόμενων μερών σε όλους τους τύπους διαδικασιών επίλυσης διαφορών, συμπεριλαμβανομένης της διαιτησίας, των άτυπων διαπραγματεύσεων με τους εργοδότες και, εάν είναι απαραίτητο, των αστικών διαφορών.
Οι διαφορές μισθών και παροχών αποτελούν ένα άλλο σημαντικό επίκεντρο πολλών δικηγόρων για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Μεταξύ των ζητημάτων που συχνά αμφισβητούνται ή διαπραγματεύονται είναι οι κανόνες για τον κατώτατο μισθό, οι απαιτήσεις ασφάλισης υγείας, οι συνταξιοδοτικοί κανονισμοί και τα θέματα αναπηρίας. Οι διαφορές που αφορούν την εφαρμογή των πολιτικών και των νόμων για ιατρικές και οικογενειακές άδειες αποτελούν επίσης τη βάση πολυάριθμων θεμάτων που χειρίζονται οι επαγγελματίες αυτής της ειδικότητας.
Ο λανθασμένος τερματισμός και άλλα ζητήματα που σχετίζονται με το τέλος μιας εργασιακής σχέσης εμπίπτουν επίσης στην αρμοδιότητα των δικηγόρων για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Οι κανόνες συνέχισης της ασφάλισης, η δυνατότητα εφαρμογής συμβάσεων εκτός ανταγωνισμού και το δικαίωμα σε επιδόματα ανεργίας είναι όλα τα θέματα που συζητούν συχνά οι δικηγόροι αφιερωμένοι στην υπεράσπιση των εργαζομένων. Αυτές οι διαφορές μπορεί να αποτελέσουν τη βάση των διαφορών ή της διαιτησίας, αλλά μπορεί επίσης να υπόκεινται στη δικαιοδοσία εξειδικευμένων διοικητικών υπηρεσιών ενώπιον των οποίων εμφανίζονται τακτικά δικηγόροι για τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Περαιτέρω εξειδίκευση στον τομέα της υπεράσπισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων μπορεί να βρεθεί σε δικηγόρους που εργάζονται σε κυβερνητικές υπηρεσίες υπεύθυνες για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων απασχολεί έναν στρατό δικηγόρων που είναι επιφορτισμένος με τη διασφάλιση του δικαιώματος οργάνωσης και ορισμού εκπροσώπων διαπραγμάτευσης. Επιπλέον, αυτοί οι δικηγόροι εργάζονται για να σταματήσουν και να παρέχουν μέσα αποκατάστασης μετά από περιπτώσεις αθέμιτων εργασιακών πρακτικών, ανεξάρτητα από το αν προέρχονται από ιδιώτες εργοδότες ή τα ίδια τα συνδικάτα. Οι συνήγοροι δικαιωμάτων των εργαζομένων που επιθυμούν να επιφέρουν αλλαγές στην επικρατούσα δημόσια τάξη συχνά δέχονται θέσεις σε ομάδες υπεράσπισης και δεξαμενές σκέψης. Ανεξάρτητα από το ποια υπο-ειδικότητα επιλέγεται τελικά, το τεράστιο εύρος των ζητημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι σε όλες τις κατηγορίες απασχόλησης καθιστά αυτόν τον τομέα του δικαίου ελκυστικό για πολλούς.