Οι χρηματοδοτικοί οργανισμοί εργασίας είναι εταιρείες πρόσληψης που ειδικεύονται στο να βοηθούν τους ανθρώπους να βρουν δουλειά στον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Οι τράπεζες, οι εταιρείες επενδύσεων και οι λογιστικές εταιρείες συχνά επικοινωνούν με χρηματοοικονομικά γραφεία όποτε χρειάζεται να καλυφθούν θέσεις σε μια εταιρεία. Τα άτομα μπορούν να εγγραφούν στους οργανισμούς και να επικοινωνήσουν με τους εκπροσώπους των πρακτορείων όταν γίνουν διαθέσιμες ευκαιρίες εργασίας που ταιριάζουν στις ιδιαίτερες δεξιότητές τους.
Οι εταιρείες που προσλαμβάνουν εργαζόμενους από χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς εργασίας πληρώνουν ένα τέλος εύρεσης στην εταιρεία. Τα γραφεία παρέχουν επίσης στους εργοδότες προσωρινούς εργαζομένους που έχουν εμπειρία να εργάζονται στον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Ο εργοδότης καταβάλλει τον μισθό του προσωρινού υπαλλήλου απευθείας στον οργανισμό και ο οργανισμός παρακρατεί ένα ορισμένο ποσοστό της αμοιβής ως προμήθεια και στη συνέχεια μεταφέρει το υπόλοιπο στον εργαζόμενο. Οι προσωρινοί εργαζόμενοι απασχολούνται τεχνικά από τον οργανισμό και όχι από τη χρηματοπιστωτική εταιρεία για την οποία είναι συμβεβλημένοι να εργαστούν.
Οι χρηματοδοτικοί οργανισμοί εργασίας βοηθούν τους ανθρώπους να βρουν θέσεις εισόδου σε τράπεζες και άλλες χρηματοπιστωτικές εταιρείες. Οι θέσεις πωλητών σε τράπεζες έχουν συχνά πολύ υψηλό ποσοστό κύκλου εργασιών, και ως αποτέλεσμα ορισμένες τράπεζες επικοινωνούν τακτικά με γραφεία εργασίας για να κανονίσουν συνεντεύξεις με υποψήφιους υποψήφιους. Οι πράκτορες συνήθως στέλνουν άτομα με εμπειρία διαχείρισης μετρητών και ικανότητες εξυπηρέτησης πελατών σε συνεντεύξεις εργασίας σε τράπεζες. Πριν από τον προγραμματισμό συνεντεύξεων, οι πράκτορες συνήθως ενημερώνουν τους υποψηφίους για το τι να περιμένουν στη συνέντευξη και ορισμένοι διεξάγουν ψεύτικες συνεντεύξεις για να προετοιμάσουν τους αιτούντες.
Οι μεγάλες επενδυτικές τράπεζες κανονικά συνεργάζονται με χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς απασχόλησης για να βρουν κατάλληλους υποψηφίους για ανώτερους ρόλους στην εταιρεία. Τα άτομα που επιβλέπουν επενδυτικά κεφάλαια και πολύπλοκους τίτλους πρέπει να έχουν εκτεταμένη βιομηχανική εμπειρία καθώς και ισχυρά ακαδημαϊκά διαπιστευτήρια. Οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις είναι λιγότεροι για αυτές τις εξαιρετικά εξειδικευμένες θέσεις εργασίας σε σχέση με άλλες θέσεις σε ορισμένες εταιρείες. Οι χρηματοδοτικοί οργανισμοί εργασίας βοηθούν στον εντοπισμό ειδικευμένων αιτούντων. Το κυνήγι κεφαλής περιλαμβάνει τη διεξαγωγή εκτεταμένης έρευνας σε υψηλόβαθμους υπαλλήλους άλλων εταιρειών και την επαφή με ειδικευμένα άτομα για να διαπιστώσει εάν θα ενδιαφέρονταν να εγκαταλείψουν τον τρέχοντα εργοδότη τους.
Τα άτομα που εργάζονται στον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών πρέπει να λάβουν άδειες προκειμένου να πουλήσουν ασφάλιση ή τίτλους. Πριν από την απόκτηση αυτών των αδειών, τα άτομα πρέπει να υποβληθούν σε εκτεταμένη εκπαίδευση που βασίζεται στην τάξη και στη συνέχεια να περάσουν μια εξέταση αδειοδότησης. Για να αποφευχθεί το κόστος της πληρωμής των εργαζομένων για να παρακολουθήσουν αυτήν την εκπαίδευση, πολλές χρηματοπιστωτικές εταιρείες βασίζονται σε χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς για να βρουν υποψήφιους υπαλλήλους που έχουν ήδη λάβει τις απαραίτητες άδειες για την εκτέλεση της εργασίας. Ορισμένοι οργανισμοί αναζητούν προληπτικά για αδειοδοτημένους υπαλλήλους όταν οι εταιρείες δεν προσλαμβάνουν, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να ταιριάζουν γρήγορα με τους εργοδότες όποτε υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας.