Το αν υπάρχει υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης μπορεί να εξαρτάται από την περιοχή ή τον εργοδότη. Γενικά, πολλές χώρες, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ, αντιμετωπίζουν την προοπτική ανθρώπων που μπορεί να χρειαστεί να εργαστούν τουλάχιστον σε κάποιο βαθμό μόλις συμπληρώσουν τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης. Η επιμήκυνση της ζωής και η αδυναμία επέκτασης των παροχών της κοινωνικής ασφάλισης μπορεί να σημαίνει ότι πολλοί ηλικιωμένοι συνεχίζουν να εργάζονται πολύ μετά τα 60 τους, και οι ΗΠΑ έχουν ακόμη νόμους που προστατεύουν τους ανθρώπους από διακρίσεις λόγω ηλικίας. Ανέκδοτα στοιχεία δείχνουν ότι τέτοιοι νόμοι δεν εφαρμόζονται με μεγάλη κανονικότητα και ότι η εύρεση εργασίας μετά από μια ορισμένη ηλικία θα μπορούσε να είναι εξαιρετικά δύσκολη.
Υπάρχουν ορισμένα μέρη όπου μπορεί να επιβληθεί μια υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης. Ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στον κόσμο, η Ρωμαιοκαθολική Εκκλησία, το εφαρμόζει σε επισκόπους και ιερείς, αν και όχι απαραίτητα μονομερώς. Η έλλειψη ιερέων σε πολλά μέρη του κόσμου σημαίνει ότι δεν θα συνταξιοδοτηθούν όλοι στα 70, για ιερείς ή 75, για επισκόπους. Πολλοί παραμένουν επειδή η αντικατάσταση είναι πολύ δύσκολη ή μπορεί να παραμείνουν σε ημι-συνταξιούχο. Μπορεί να λένε μάζες ή να τελούν κάποιες τελετές αλλά να μην έχουν καμία σχέση με τη λειτουργία μιας ενορίας ή εκκλησίας. Είναι ενδιαφέρον ότι αυτές οι ηλικίες δεν ισχύουν για τους πάπες, οι οποίοι συχνά ζουν μετά τα 70 τους.
Ένα άλλο παράδειγμα υποχρεωτικής ηλικίας συνταξιοδότησης υπάρχει στο Ηνωμένο Βασίλειο, αν και αυτό εξακολουθεί να είναι ένα πολύ αμφιλεγόμενο θέμα και υπό το οποίο υπάρχει συνεχής νομικός έλεγχος. Προς το παρόν, οι άνθρωποι μπορούν να απομακρυνθούν από την εργασία σε ηλικία 65 ετών. Αυτό θα μπορούσε πολύ εύκολα να αλλάξει στο μέλλον.
Συνήθως, πολλές χώρες δεν έχουν υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης, κάτι που τους παρέχει ορισμένες προστασίες σύμφωνα με τους νόμους μιας χώρας. Οι εργοδότες συνήθως δεν έχουν το δικαίωμα να απομακρύνουν έναν εργαζόμενο από την εργασία λόγω της ηλικίας του. Αυτό που κάνει αυτό το νομικό πεδίο απίστευτα πλούσιο, όμως, είναι αυτό που συμβαίνει εάν η απομάκρυνση του εργαζομένου δεν οφείλεται στην ηλικία αλλά στη μειωμένη ικανότητα. Για παράδειγμα, πρέπει ένας εργοδότης να διατηρήσει έναν εργαζόμενο που είναι λίγο πιο αργός ή απλά όχι τόσο οξύς όπως ήταν κάποτε; Σοβαρά μειωμένη ικανότητα, από ασθένεια, μπορεί να απαιτήσει να ζητήσει από έναν υπάλληλο να αποχωρήσει, αλλά τι συμβαίνει εάν ο εργαζόμενος επηρεάζεται ελαφρώς και μπορεί να εκτελέσει τη δουλειά, αν και ίσως όχι τόσο καλά όσο το νεότερο άτομο;
Αυτά τα ερωτήματα αναμένεται να είναι αυτά που τίθενται επανειλημμένα στο εργατικό δίκαιο σε πολλές χώρες, καθώς περισσότεροι εργαζόμενοι δουλεύουν καλά μετά την ηλικία συνταξιοδότησης. Επιπλέον, ακόμη και σε χώρες όπου δεν υπάρχει θεωρητική υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης, μπορεί ακόμα να υπάρχει σε ορισμένα επαγγέλματα. Οι πιλότοι των αεροπορικών εταιρειών στις ΗΠΑ, και συχνά αλλού, συνήθως πρέπει να συνταξιοδοτηθούν έως τα 65. Πριν γίνει αυτή η αλλαγή το 2007, η υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης για τους πιλότους ήταν τα 60 έτη.
SmartAsset.