Η εξωτερική ανάθεση τεχνολογίας πληροφοριών (ΤΠ) αναφέρεται στην πρόσληψη συμβασιούχων εργαζομένων ή εταιρειών για την ολοκλήρωση καθηκόντων μιας επιχείρησης. Αυτό γίνεται ως μια λιγότερο δαπανηρή εναλλακτική λύση για την πρόσληψη ενός προσωπικού πλήρους απασχόλησης. Υπάρχουν διάφορες υποκατηγορίες εργασιών εξωτερικής ανάθεσης πληροφορικής που μπορεί να γίνουν.
Μια εργασία που μπορεί να ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες είναι αυτή του προγραμματιστή υπολογιστών. Ενώ πολλές εταιρείες ενδέχεται να προσλάβουν προγραμματιστή πλήρους απασχόλησης για να χειριστούν την ανάπτυξη λογισμικού, ορισμένα θέματα σχεδιασμού ιστοσελίδων και εκπαίδευση λογισμικού. Η εξωτερική ανάθεση IT είναι συχνά πολύ λιγότερο ακριβή. Οι επαγγελματίες μπορούν να προσληφθούν ανά εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι μετά την ολοκλήρωση κάθε εργασίας, η εταιρεία δεν είναι πλέον υποχρεωμένη στο προσωπικό πληροφορικής και αντίστροφα.
Πολλές φορές οι εργασίες σχεδιασμού ιστοσελίδων ανατίθενται επίσης σε ανεξάρτητους εργολάβους ή εταιρείες. Ο σχεδιαστής μπορεί να προσληφθεί για να ολοκληρώσει τον σχεδιασμό του ιστότοπου και στη συνέχεια ανά εργασία για εργασίες συντήρησης, αναβαθμίσεων και άλλα θέματα που σχετίζονται με τον ιστότοπο. Η εξωτερική ανάθεση πληροφορικής μπορεί επίσης να περιλαμβάνει εκείνους που προσλαμβάνονται με πλήρη απασχόληση, αλλά ως ανεξάρτητος εργολάβος. Αυτό σημαίνει ότι ο επαγγελματίας πληροφορικής εξακολουθεί να είναι αυτοαπασχολούμενος, αλλά έχει σύμβαση με μια εταιρεία για την ολοκλήρωση ορισμένων τρεχουσών εργασιών.
Άλλοι τομείς που είναι συνηθισμένοι στην εξωτερική ανάθεση πληροφορικής είναι επαγγελματίες υπηρεσιών, επισκευαστές υπολογιστών και επαγγελματίες ασφάλειας δικτύων. Μπορεί να εργάζονται για μία εταιρεία ή περισσότερες κάθε φορά για να βοηθήσουν τους πελάτες σε θέματα που σχετίζονται με τον υπολογιστή. Τις περισσότερες φορές, το άτομο διατηρεί σχέσεις εργασίας με πολλούς πελάτες ταυτόχρονα.
Υπάρχουν πολλά οφέλη τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους από τη δημιουργία μιας σχέσης εξωτερικής ανάθεσης πληροφορικής. Το κύριο όφελος για τους εργοδότες είναι ότι η εξωτερική ανάθεση εργασιών είναι συχνά πολύ πιο οικονομική από την πρόσληψη εργαζομένου πλήρους απασχόλησης. Πράγματα όπως παροχές υγείας, αμοιβές διακοπών, άδεια μητρότητας και ασθένειας και άλλα προνόμια απασχόλησης δεν προσφέρονται σε ανεξάρτητους εργολάβους. Οι εξωτερικοί υπάλληλοι είναι επίσης υπεύθυνοι για τον χειρισμό των δικών τους φόρων, δεδομένου ότι είναι αυτοαπασχολούμενοι. Επιπλέον, πράγματα όπως υπολογιστές, χώροι γραφείων και αναλώσιμα δεν χρειάζεται να παρέχονται από την εταιρεία.
Οι εργαζόμενοι στον τομέα της πληροφορικής διατηρούν επίσης πολλά οφέλη κάνοντας εργασίες που οι εταιρείες έχουν επιλέξει να αναθέσουν σε τρίτους. Είναι σε θέση να επιλέξουν ποιες εργασίες θέλουν να κάνουν και ποιες δεν προτιμούν να ασχοληθούν. Για παράδειγμα, εάν δεν απολαμβάνουν τη συνεργασία με έναν συγκεκριμένο πελάτη, δεν είναι υποχρεωμένοι να το κάνουν, εκτός εάν υπάρχει προϋπάρχουσα σύμβαση. Οι ανεξάρτητοι εργαζόμενοι είναι συχνά σε θέση να κερδίσουν περισσότερα χρήματα από τους απασχολούμενους, επειδή δεν περιορίζονται από το ποσό της εργασίας που μπορούν να αναλάβουν. Αντί να κερδίσουν έναν καθορισμένο μισθό, μπορούν να κερδίσουν περισσότερο ή λιγότερο αναλαμβάνοντας περισσότερη ή λιγότερη εργασία.
Πολλές εταιρείες επωφελούνται περαιτέρω με την εξωτερική ανάθεση απλών εργασιών στο εξωτερικό. Αυτό είναι ένα αμφιλεγόμενο θέμα για πολλούς, καθώς οι θέσεις εργασίας που αποστέλλονται σε άλλες χώρες δεν καλύπτονται από ικανούς εργαζόμενους στη χώρα καταγωγής της εταιρείας. Ωστόσο, ορισμένες χώρες έχουν εργαζόμενους που είναι πρόθυμοι να εργαστούν για πολύ λιγότερο από άλλες, εξοικονομώντας έτσι χρήματα από τις εταιρείες. Κάθε ιδιοκτήτης επιχείρησης και επαγγελματίας πληροφορικής πρέπει να αποφασίσει τι είναι ηθικό και δίκαιο γι ‘αυτούς σε αυτή την κατάσταση. Πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι διατεθειμένοι να μειώσουν τις τιμές τους για να ανταγωνιστούν τους εργαζόμενους στο εξωτερικό και πολλές εταιρείες προτιμούν να προσλάβουν μέσα στη χώρα τους.
SmartAsset.