Το τεστ ικανότητας είναι ένα τεστ που έχει σχεδιαστεί για να προβλέψει τη μελλοντική επιτυχία του εξεταστή. Αντί για τον έλεγχο της γνώσης, τα τεστ επάρκειας έχουν σχεδιαστεί για να δοκιμάζουν τις έμφυτες δεξιότητες και την ικανότητα εκμάθησης και απόκτησης νέων δεξιοτήτων. Αυτά τα τεστ χρησιμοποιούνται σε μια μεγάλη ποικιλία ρυθμίσεων, από σχολεία έως γραφεία απασχόλησης. Όπως πολλές δοκιμές που έχουν σχεδιαστεί για να παράγουν τυποποιημένα αποτελέσματα, έτσι και οι δοκιμασίες επάρκειας επικρίνονται μερικές φορές επειδή τέτοιες δοκιμές μπορεί να περιέχουν προκαταλήψεις που δυσκολεύουν τα άτομα σε ορισμένες ομάδες να περάσουν το τεστ.
Τα τεστ ικανότητας μπορούν να διερευνήσουν πράγματα όπως η κατανόηση της ανάγνωσης, οι δεξιότητες κριτικής σκέψης, οι μαθηματικές ικανότητες, η λογική και ούτω καθεξής. Ο εξεταζόμενος δεν χρειάζεται να έχει γνώσεις σε έναν συγκεκριμένο τομέα για να κάνει ένα γενικό τεστ ικανότητας, αλλά χρειάζεται να έχει μια βασική εκπαίδευση έτσι ώστε η κατανόηση της ανάγνωσης και τα μαθηματικά προβλήματα να μην είναι πολύ δύσκολα. Το τεστ ικανότητας απαιτεί επίσης από τον εξεταζόμενο να μάθει δεξιότητες από το τεστ καθώς προχωρά το τεστ, προκαλώντας δεξιότητες σκέψης εν κινήσει.
Ορισμένες βιομηχανίες έχουν τις δικές τους ειδικές δοκιμασίες επάρκειας που απαιτούν τουλάχιστον βασικές δεξιότητες. Οι προγραμματιστές υπολογιστών, για παράδειγμα, μπορούν να κάνουν τεστ ικανότητας που διερευνούν τις δεξιότητες προγραμματισμού τους και τους ωθούν να αποκτήσουν και να εφαρμόσουν νέες δεξιότητες κατά τη διάρκεια του τεστ. Τα τεστ ικανότητας μπορούν επίσης να σχεδιαστούν για να αποκαλύψουν την καταλληλότητα του εξεταστή για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα. Οι οργανισμοί απασχόλησης, οι σύμβουλοι καθοδήγησης και ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν τέτοιου είδους δοκιμασίες επάρκειας για να τοποθετήσουν άτομα σε σταδιοδρομίες όπου θα ταιριάζουν.
Μια σειρά δωρεάν δοκιμασιών επάρκειας είναι διαθέσιμες στο διαδίκτυο, συνήθως απευθύνονται σε άτομα που ενδιαφέρονται για τον έλεγχο ικανοτήτων για να διερευνήσουν πιθανές νέες σταδιοδρομίες. Αυτά τα τεστ είναι αρκετά εύκολο να ολοκληρωθούν και μπορεί να διαφέρουν σε μήκος από λίγα λεπτά έως και πάνω από μία ώρα. Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να χρησιμοποιήσουν ένα διαδικτυακό τεστ ικανότητας ως εργαλείο πρόσληψης, προσφέροντας λίστες θέσεων εργασίας σε άτομα που ολοκληρώνουν τη δοκιμή ή ζητώντας από άτομα να ολοκληρώσουν τέτοιες δοκιμές ως μέρος μιας διαδικτυακής αίτησης εργασίας.
Μια ποικιλία παραγόντων μπορεί να επηρεάσει την απόδοση σε ένα τεστ ικανότητας. Αυτά τα τεστ δεν εξετάζουν τη νοημοσύνη και συχνά δεν υπάρχει επίσημη βαθμολογία, επειδή υπάρχουν πολλές σωστές απαντήσεις και το τεστ έχει σχεδιαστεί για να ομαδοποιήσει τον συμμετέχοντα σε μια συγκεκριμένη κατηγορία ανθρώπων και όχι για να μετρήσει τους συμμετέχοντες στη δοκιμή μεταξύ τους. Εάν ένα τεστ ικανότητας έχει κρυφή προκατάληψη ενός εξεταστή είναι ο τύπος του ατόμου που κουράζεται κατά τη διάρκεια των εξετάσεων, τα αποτελέσματα μπορούν να στραβώσουν, γι ‘αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε πολλές τέτοιες δοκιμές για να έχετε ένα ευρύ φάσμα αποτελεσμάτων Το