Η πρόσληψη οικογένειας δεν είναι μια ασυνήθιστη πρακτική. Υπάρχουν πολλές ακμάζουσες επιχειρήσεις όπου ορισμένοι ή περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν οικογενειακή σχέση. Πολλά ζητήματα ισχύουν για την πρακτική της πρόσληψης μελών της οικογένειας. Τα αφεντικά ή οι ιδιοκτήτες πρέπει πρώτα να εξακριβώσουν τη νομιμότητα της απασχόλησης ενός συγγενή, επειδή στον δημόσιο τομέα ή σε ορισμένους τομείς που ρυθμίζονται σε μεγάλο βαθμό από τις κυβερνήσεις, αυτή είναι μια πρακτική που μπορεί να είναι παράνομη ή να αποθαρρύνεται. Επιπλέον, οι ιδιοκτήτες ή οι διευθυντές πρέπει να ορίζουν με σαφήνεια τη σχέση του εργαζομένου με τον διευθυντή στο χώρο εργασίας, τις προσδοκίες της δουλειάς, το ζήτημα εάν ένα μέλος της οικογένειας έχει πραγματικά τα προσόντα να κάνει τη δουλειά, τον αντίκτυπο της πρόσληψης μελών της οικογένειας σε άλλους υπαλλήλους και τις πιθανές επιπτώσεις της δημιουργίας διπλής σχέσης με το μέλος της οικογένειας.
Κάποιος στη θέση της οικογένειας που προσλαμβάνει πρέπει πρώτα να καθορίσει εάν είναι νόμιμο. Πολλοί δημόσιοι φορείς απαγορεύουν στους διευθυντές να προσλαμβάνουν οικογένεια επειδή πιστεύουν ότι αυτό είναι μια μορφή ευνοιοκρατίας και νεποτισμού. Ορισμένοι χώροι εργασίας απαγορεύουν επίσης την αδελφοποίηση των εργαζομένων ή είναι βέβαιο ότι θα μετακινήσουν τους υπαλλήλους σε διαφορετικά τμήματα ή τομείς μιας επιχείρησης, εάν δημιουργούν σχέσεις όπως γάμους.
Ακόμη και όταν οι άνθρωποι μπορούν να προσλάβουν οικογένεια νόμιμα, θα πρέπει να εξετάσουν εάν αυτό ωφελεί την επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν σημαντική επίδραση στην επιτυχία ή την αποτυχία της επιχείρησης. Μερικοί άνθρωποι έλκονται να προσλάβουν οικογένεια επειδή θέλουν να βοηθήσουν ένα μέλος της οικογένειας που χρειάζεται δουλειά, αλλά αυτή η απόφαση δεν είναι πάντα επιχειρηματική. Εάν ένας υπάλληλος που είναι μέλος της οικογένειας δεν συμβάλλει θετικά στο εργασιακό περιβάλλον, συνιστάται στους διευθυντές ή στους ιδιοκτήτες να αναζητήσουν πιο καταρτισμένους υπαλλήλους. Επίσης, όταν εξετάζει το ενδεχόμενο πρόσληψης οικογένειας, ο διευθυντής θα πρέπει να εξετάζει αντικειμενικά όλους τους υποψηφίους για να αποφασίσει ποιος υποψήφιος είναι πραγματικά ο καλύτερος.
Όταν προσλαμβάνονται μέλη της οικογένειας, είναι εξαιρετικά σημαντικό να ορίσετε τη σχέση στην εργασία. Εάν ένας γιος και μια κόρη εργάζονται, θα πρέπει να ξέρουν πώς να ανταποκρίνονται στον πατέρα ή τη μητέρα τους στη δουλειά, αφού ο γονιός είναι πλέον το αφεντικό. Άλλοι συγγενείς χρειάζονται ρητές οδηγίες σχετικά με το επίπεδο εξοικείωσης που μπορούν να υιοθετήσουν στο χώρο εργασίας. Ομοίως, θα πρέπει να καταστεί σαφές ότι το μέλος της οικογένειας αναμένεται να εκτελεί εργασία με ικανότητα και ότι αναμένεται να συμμορφώνεται με τα ίδια πρότυπα που ισχύουν για κάθε άλλο εργαζόμενο. Το να επιτρέπεται η ευνοιοκρατία στο χώρο εργασίας μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια ή απογοήτευση σε μη συνδεδεμένους υπαλλήλους. Μερικά αφεντικά κάνουν το αντίθετο και αναπτύσσουν υψηλότερα πρότυπα για τους οικογενειακούς υπαλλήλους, και αυτό είναι εξίσου άδικο και πιθανό να έχει ως αποτέλεσμα το μέλος της οικογένειας να παραιτηθεί.