Τα προγράμματα αποζημίωσης των εργαζομένων μπορεί να είναι πολύ ωφέλιμα για όσους τραυματίζονται στην εργασία ή που αναπτύσσουν ασθένειες λόγω της εργασίας τους. Για να αποκτήσει αυτά τα οφέλη, είναι γενικά απαραίτητο για ένα άτομο να πληροί πολλές απαιτήσεις αποζημίωσης εργαζομένων. Πρώτα και κύρια, χρειάζεται να πληγωθεί κατά τη διάρκεια του καθήκοντός της και ενώ βρίσκεται σε νηφάλια κατάσταση. Επίσης, συνήθως απαιτείται από ένα άτομο να ειδοποιήσει τον εργοδότη του, να υποβάλει αξίωση εντός ορισμένης χρονικής περιόδου και να επισκεφτεί εγκεκριμένους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης.
Μία από τις βασικές απαιτήσεις αποζημίωσης των εργαζομένων είναι ότι ένα άτομο πρέπει να τραυματιστεί κατά την άσκηση των επαγγελματικών του καθηκόντων. Ένα άτομο θα πληροί συνήθως αυτήν την απαίτηση εάν εμπλέκεται σε ένα περιστατικό ενώ βρίσκεται στο χώρο εργασίας του. Μπορεί να πληροί αυτήν την απαίτηση εάν είναι εκτός έδρας αλλά ασχολείται με εργασίες που απαιτούνται από τη θέση του ή από τον εργοδότη του. Ένα άτομο μπορεί επίσης να είναι επιλέξιμο για κάλυψη εάν αναπτύξει μια ασθένεια ή πάθηση ως αποτέλεσμα του επαγγέλματός του.
Για να λάβει επιδόματα, ένα άτομο πρέπει να αποδείξει ότι το πρόβλημα που υπομένει οφείλεται στην εργασία. Για παράδειγμα, ένας βιομηχανικός εργαζόμενος που αναπτύσσει καρκίνο του πνεύμονα πρέπει να αποδείξει ότι η κατάστασή του προήλθε από την έκθεσή του σε χημικές ουσίες και όχι από το κάπνισμα τσιγάρων. Όταν μια υπόθεση περιλαμβάνει τραυματισμό που προκύπτει από ατύχημα, μπορεί να είναι ευκολότερο να αποδειχθεί η σύνδεση. Η ιδιώτης σε αυτή την περίπτωση, ωστόσο, έχει πρόσθετες απαιτήσεις αποζημίωσης εργαζομένων, οι οποίες πρέπει να αποδείξουν ότι ήταν νηφάλια τη στιγμή του συμβάντος. Οι τραυματισμοί που προκύπτουν όταν ένα άτομο βρίσκεται υπό την επήρεια ναρκωτικών ή αλκοόλ γενικά εξαλείφουν την πιθανότητα οφελών.
Ένα άτομο που επιθυμεί την αποζημίωση των εργαζομένων είναι γενικά υποχρεωμένο να ενημερώσει τον εργοδότη για την κατάστασή του. Ο εργοδότης θα πρέπει στη συνέχεια να του ζητήσει να συμπληρώσει μια αναφορά περιστατικού κάποιου είδους. Αυτό το έγγραφο πιθανότατα θα απαιτείται με την αίτηση αποζημίωσης των εργαζομένων. Η αίτηση για παροχές πρέπει να υποβληθεί εντός ορισμένου χρονικού πλαισίου.
Αν και η τραυματισμένη εργαζόμενη μπορεί να έχει το δικαίωμα να επιλέξει τον αρχικό πάροχο υγειονομικής περίθαλψης, γενικά περιορίζεται στην επιλογή από μια λίστα που παρέχεται είτε από τον εργοδότη της είτε από την υπηρεσία αποζημίωσης των εργαζομένων. Μετά την αρχική της επίσκεψη, θα πρέπει να τηρεί αυστηρά τις εντολές του γιατρού για να πληροί τις απαιτήσεις αποζημίωσης των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι όταν παραπέμπεται σε έναν συγκεκριμένο ειδικό, συνήθως θα πρέπει να επιτρέψει σε αυτό το άτομο να την εξυπηρετήσει. Εάν της διαταχθεί να μην εργαστεί, πρέπει να σταματήσει να εργάζεται ακόμα κι αν αυτό δημιουργεί οικονομική δυσπραγία.