Πολλές χώρες έχουν πρόγραμμα αποζημίωσης που προσφέρει αντικατάσταση μισθών και ιατρική κάλυψη σε εργαζόμενους που τραυματίζονται ή αρρωσταίνουν ως αποτέλεσμα της εργασίας τους. Εντός των Ηνωμένων Πολιτειών, κάθε πολιτεία διαχειρίζεται το δικό του πρόγραμμα αποζημίωσης των εργαζομένων. Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι στις Ηνωμένες Πολιτείες καλύπτονται επίσης από ένα από τα τέσσερα προγράμματα αποζημίωσης των εργαζομένων: το Πρόγραμμα Αποζημίωσης Εργαζομένων για Επαγγελματικές Ασθένειες; το Ομοσπονδιακό Πρόγραμμα Αποζημίωσης Υπαλλήλων · το πρόγραμμα αποζημίωσης εργαζομένων Longshore and Harbour · και το Πρόγραμμα Μαύρων Πνευμονικών Παροχών. Οι επιλέξιμοι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι που τραυματίζονται ή αρρωσταίνουν ως αποτέλεσμα της εργασίας τους μπορεί να λάβουν παροχές στο πλαίσιο ενός από αυτά τα προγράμματα. Ένας ομοσπονδιακός πληρεξούσιος αποζημίωσης εργαζομένων είναι ένας πληρεξούσιος εκπρόσωπος των εργαζομένων καθ ‘όλη τη διαδικασία διεκδίκησης των απαιτήσεων.
Η έννοια πίσω από την αποζημίωση των εργαζομένων είναι να παρέχουν οικονομική βοήθεια και ιατρική περίθαλψη σε εργαζόμενους που τραυματίζονται στη δουλειά ή αρρωσταίνουν ως αποτέλεσμα της απασχόλησής τους χωρίς να απαιτείται δαπανηρή και μακροχρόνια δίκη. Σε αντίθεση με την απαίτηση ο ενάγων να αποδείξει αμέλεια του εναγομένου στις περισσότερες υποθέσεις αστικής βλάβης, σε περίπτωση αποζημίωσης εργαζομένων, ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει μόνο ότι η ασθένεια ή ο τραυματισμός ήταν αποτέλεσμα της απασχόλησής του / της, ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης ήταν αμέλεια. Το ομοσπονδιακό σύστημα αποζημίωσης των εργαζομένων λειτουργεί ουσιαστικά με τον ίδιο τρόπο όπως τα κρατικά συστήματα, μόνο για ομοσπονδιακούς υπαλλήλους. Ως αποτέλεσμα, ένας ομοσπονδιακός πληρεξούσιος αποζημίωση εργαζομένων κάνει το μεγαλύτερο μέρος της ίδιας εργασίας με έναν δικηγόρο που χειρίζεται τις αξιώσεις αποζημίωσης των κρατικών εργαζομένων.
Ένας τραυματισμένος υπάλληλος δεν απαιτείται να διατηρήσει τις υπηρεσίες ενός ομοσπονδιακού πληρεξούσιου για την αποζημίωση των εργαζομένων για να υποβάλει αίτηση, αλλά μπορεί να το πράξει αν το επιλέξει. Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων ξεκινά με την υποβολή αξίωσης από τον εργαζόμενο στο κατάλληλο γραφείο, η οποία θα διαφέρει ανάλογα με το σε ποια εταιρεία εργάζεται ο εργαζόμενος και πού ζει ο εργαζόμενος. Μόλις κατατεθεί η αξίωση, ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να υποβάλει δήλωση, ουσιαστικά είτε συμφωνώντας με τον εργαζόμενο είτε απορρίπτοντας την αξίωση του εργαζομένου. Στη συνέχεια, θα ληφθεί απόφαση έγκρισης ή απόρριψης της αξίωσης. Ένας ομοσπονδιακός πληρεξούσιος αποζημίωσης εργαζομένων μπορεί να βοηθήσει έναν ενάγοντα να υποβάλει την αρχική αξίωση προκειμένου να βεβαιωθεί ότι δεν απορρίπτεται για τεχνικά λάθη ή να δώσει στον αιτούντα πρόσθετη διαβεβαίωση ότι η αίτηση θα εγκριθεί.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ωστόσο, ένας ισχυρισμός απορρίπτεται. Παρόλο που ένας ισχυρισμός μπορεί να απορριφθεί για διάφορους λόγους, ο πιο συνηθισμένος λόγος είναι ότι δεν είναι σαφές ότι ο τραυματισμός ή η ασθένεια είναι άμεσο αποτέλεσμα της απασχόλησης του εργαζομένου. Όταν απορρίπτεται μια αξίωση, ένας εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει έφεση στην απόφαση. Σε αυτό το στάδιο, ένας αιτών είναι πιο πιθανό να χρειαστεί τις υπηρεσίες ενός ομοσπονδιακού πληρεξούσιου αποζημίωσης εργαζομένων. Ένας ομοσπονδιακός δικηγόρος αποζημίωσης εργαζομένων θα ερευνήσει την αξίωση του εργαζομένου και θα τον εκπροσωπήσει στην ακρόαση της έφεσης, η οποία θα διεξαχθεί ενώπιον δικαστή διοικητικού δικαίου. Ο πληρεξούσιος θα πρέπει να είναι εξοικειωμένος όχι μόνο με τον νόμο όπως ισχύει για τις ομοσπονδιακές αξιώσεις αποζημίωσης των εργαζομένων, αλλά και με τις διαδικασίες που απαιτούνται για την έγκριση της αξίωσης.