Ο νόμος περί ελεύθερης επιλογής των εργαζομένων του 2009, που εισήχθη για πρώτη φορά στο Κογκρέσο των Ηνωμένων Πολιτειών ως Νομοσχέδιο 1409 της Βουλής των Αντιπροσώπων και Νομοσχέδιο 560 της Γερουσίας από τον Δημοκρατικό Αντιπρόσωπο Τζορτζ Μίλερ της Καλιφόρνια και τον Δημοκρατικό Γερουσιαστή Τομ Χάρκιν της Αϊόβα, είναι μια τροποποίηση του Νόμου για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις ( NLRA) και έχει σχεδιαστεί για να κάνει αλλαγές στη διαδικασία των εργασιακών σχέσεων, ειδικά στις διαδικασίες που χρησιμοποιούνται για την εισαγωγή των εργατικών συνδικάτων σε έναν χώρο εργασίας. Αντιμετωπίζονται επίσης οι κανονισμοί που σχετίζονται με τη διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων και οι κυρώσεις για αθέμιτες εργασιακές πρακτικές. Η υποστήριξη για τον νόμο για την ελεύθερη επιλογή των εργαζομένων είναι ισχυρή στο Δημοκρατικό Κόμμα και στα εργατικά συνδικάτα, αλλά πολλοί Ρεπουμπλικάνοι και εκείνοι στην επιχειρηματική κοινότητα αντιτίθενται σε αυτό. Παρά τη δημοτικότητά του μεταξύ της δημοκρατικής πλειοψηφίας, ο Νόμος για την Ελεύθερη Επιλογή Εργαζομένων δεν είχε περάσει από το Κογκρέσο και δεν είχε γραφτεί σε νόμο στις αρχές του 2010.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του NLRA πριν από αυτές τις τροποποιήσεις, οι εργαζόμενοι που ζητούν εκπροσώπηση στο σωματείο πρέπει να υποβληθούν σε μια λεγόμενη διαδικασία ελέγχου καρτών, στην οποία ένα σωματείο θα παρέχει λευκές κάρτες στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους για να υπογράψουν. Μόλις το 30% τουλάχιστον του εργατικού δυναμικού υπογράψει τις κάρτες, οι εργαζόμενοι μπορούν να ψηφίσουν υπέρ ή κατά του σωματείου με μυστική ψηφοφορία. Ο νόμος περί ελεύθερης επιλογής των εργαζομένων προτείνει ότι οι υπογραφές επιταγών καρτών από την πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού θα πρέπει να είναι επαρκείς για να καταδεικνύουν την επιθυμία των εργαζομένων για διαπραγματευτικό εκπρόσωπο, πράγμα που σημαίνει ότι δεν απαιτείται μυστική ψηφοφορία για την εισαγωγή ενός εργατικού σωματείου σε έναν χώρο εργασίας.
Ειδικότερα, οι αρχικές διαπραγματεύσεις αναθεωρούνται επίσης βάσει του νόμου περί ελεύθερης επιλογής των εργαζομένων. Σύμφωνα με την τροπολογία, εάν οι εργοδότες και οι εκπρόσωποι της εργασίας δεν καταφέρουν να καταλήξουν σε συμφωνία για μια πρώτη σύμβαση μετά από 90 ημέρες, οποιοδήποτε μέρος μπορεί να ζητήσει την παρέμβαση της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Διαμεσολάβησης και Συνδιαλλαγής (FMCS). Εάν, μετά από 30 ημέρες, η διαμεσολάβηση FMCS εξακολουθεί να μην μπορεί να πείσει τα μέρη να συμφωνήσουν για μια σύμβαση, η διαφορά περνά σε διαιτησία και τα αποτελέσματα αυτής της απόφασης θα είναι δεσμευτικά για δύο χρόνια.
Αυστηρότερες ποινές για παραβιάσεις του NLRA περιλαμβάνονται επίσης στον νόμο περί ελεύθερης επιλογής των εργαζομένων. Η τροπολογία καθοδηγεί το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων των ΗΠΑ να ζητήσει δικαστική διαταγή όταν υπάρχει επαρκής λόγος να πιστεύεται ότι ένας εργοδότης έχει κάνει άδικες διακρίσεις εις βάρος ενός εργαζομένου, έχει απολύσει άδικα έναν εργαζόμενο, έχει απειλήσει έναν εργαζόμενο με απόλυση ή διάκριση ή έχει παρέμβει στο δικαίωμα οργάνωσης των εργαζομένων. Σε περιπτώσεις όπου μπορεί να αποδειχθεί η αθέμιτη εργασιακή πρακτική ενός εργοδότη, οι οικονομικές κυρώσεις στους εργοδότες αυξάνονται βάσει της τροπολογίας, συμπεριλαμβανομένων τριπλάσιων αποδοχών στους επηρεαζόμενους εργαζομένους και αστικών προστίμων έως και 20,000 δολαρίων ΗΠΑ ανά παράβαση.