Ο νόμος ειδοποίησης για την προσαρμογή και την επανεκπαίδευση εργαζομένων (WARN) είναι ένα κομμάτι της εργατικής νομοθεσίας στις Ηνωμένες Πολιτείες που έχει σχεδιαστεί για να προσφέρει προστασία όχι μόνο στους εργαζόμενους αλλά και στις οικογένειες των εργαζομένων και τις κοινότητές τους. Σύμφωνα με τον Νόμο ειδοποίησης για την προσαρμογή και την επανεκπαίδευση εργαζομένων, οι εργοδότες υποχρεούνται να ειδοποιούν τουλάχιστον 60 ημέρες πριν από τις απολύσεις και το κλείσιμο. Η ειδοποίηση πρέπει να δοθεί είτε στους εργαζομένους είτε στους εργατικούς εκπροσώπους τους, στην κρατική μονάδα για τους αποσπασμένους εργάτες καθώς και στον τοπικό αρχηγό εκλεγμένο αξιωματούχο, συνήθως τον δήμαρχο. Το WARN υπεγράφη σε νόμο από τον Πρόεδρο George HW Bush στις 4 Αυγούστου 1988 και οι διατάξεις του τέθηκαν σε ισχύ στις 4 Φεβρουαρίου 1989.
Ένας εργοδότης εμπίπτει στον νόμο ειδοποίησης για την προσαρμογή και την επανεκπαίδευση εργαζομένων εάν έχει τουλάχιστον 100 υπαλλήλους. Αυτός ο αριθμός περιλαμβάνει μισθωτούς, διευθυντικούς και εποπτικούς υπαλλήλους καθώς και μέλη του προσωπικού με ωρομίσθια. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται λιγότερες από 20 ώρες την εβδομάδα ή που εργάστηκαν για λιγότερες από έξι από τους προηγούμενους 12 μήνες δεν υπολογίζονται σε αυτό το σύνολο, ωστόσο, ούτε οι ανεξάρτητοι εργολάβοι ή οι επιχειρηματικοί εταίροι. Οι περισσότεροι οργανισμοί επηρεάζονται: ιδιωτικές, ημι-ιδιωτικές και δημόσιες εταιρείες επηρεάζονται, είτε πρόκειται για κερδοσκοπικό είτε για μη κερδοσκοπικό σκοπό, αλλά δεν περιλαμβάνονται τοπικοί, κρατικοί και ομοσπονδιακοί κυβερνητικοί φορείς.
Σύμφωνα με τον Νόμο ειδοποίησης για την προσαρμογή και την επανεκπαίδευση εργαζομένων, η ειδοποίηση πρέπει να δίδεται σε περίπτωση κλεισίματος ενός εργοστασίου. Το WARN ορίζει ότι ένα εργοστάσιο κλείνει ως ένα εργοτάξιο που έχει κλείσει εντελώς και όπου το κλείσιμο προκαλεί απώλεια απασχόλησης για τουλάχιστον 50 εργαζόμενους σε διάστημα 30 ημερών. Εθελούσια και υποχρεωτική συνταξιοδότηση ή απόλυση, απολύσεις που διαρκούν περισσότερο από έξι μήνες και μειωμένες ώρες τουλάχιστον 50 τοις εκατό κατά τη διάρκεια μιας εξάμηνης περιόδου, όλα θεωρούνται ως απώλεια απασχόλησης βάσει αυτού του νόμου.
Οι μαζικές απολύσεις απαιτούν επίσης ειδοποίηση σύμφωνα με τον Νόμο ειδοποίησης για την προσαρμογή και την επανεκπαίδευση των εργαζομένων. Μια απόλυση που οδηγεί σε απώλεια απασχόλησης, όπως ορίζεται παραπάνω για τουλάχιστον 500 εργαζομένους για περίοδο 30 ημερών, είναι μια μαζική απόλυση βάσει ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ. Οι απολύσεις που επηρεάζουν τουλάχιστον 50 εργαζομένους σε έναν χώρο εργασίας όπου αυτή η ομάδα αποτελεί το ένα τρίτο του συνολικού εργατικού δυναμικού θεωρούνται επίσης μαζικές απολύσεις βάσει αυτής της νομοθεσίας.
Το WARN κάνει περιθώρια για ορισμένες εξαιρέσεις. Οι προσωρινοί χώροι εργασίας εξαιρούνται από αυτή τη νομοθεσία και οι εργαζόμενοι που ολοκληρώνουν ένα πεπερασμένο έργο δεν θεωρούνται απολυμένοι, υπό την προϋπόθεση ότι οι εργαζόμενοι κατανοούν ότι η εργασία ήταν προσωρινή. Σε περίπτωση λουκέτου λόγω εργασιακών διαπραγματεύσεων, ο νόμος ειδοποίησης για την προσαρμογή και την επανεκπαίδευση των εργαζομένων δεν απαιτεί ειδοποίηση από τον εργοδότη. Οι εργοδότες εξαιρούνται επίσης από τις απαιτήσεις ειδοποίησης σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης ή φυσικής καταστροφής.