Un program de rambursare a școlarizării (TAP) este un program prin care o companie plătește o parte sau toată taxa de școlarizare a unui angajat. De obicei, programului sunt atașate câteva șiruri, deoarece compania dorește să se asigure că face o investiție solidă și sensibilă în educația unui angajat. Astfel de programe pot fi oferite la companii mari și agenții guvernamentale și, uneori, o companie care nu are un program oficial de rambursare a școlarizării poate fi de acord să ajute un angajat printr-un aranjament special sau prin acordarea de burse angajaților demni.
Într-o companie care are un program de rambursare a școlarizării, compania dorește să încurajeze angajații să urmărească dezvoltarea profesională. Unele companii limitează tipurile de educație pentru care vor plăti, așteaptă ca angajații să urmeze formare și cursuri relevante pentru tipul de muncă pe care o desfășoară compania sau să urmeze cursuri care pot duce la o poziție superioară în companie. De exemplu, o companie ar putea plăti pentru ca cineva să obțină un MBA cu scopul de a păstra acea persoană și de a crea o oportunitate de avansare.
Alte companii pot simți că educația în general este îmbogățitoare și pot oferi rambursare a școlarizării pentru orice activitate școlară rezonabilă. Aceste locuri de muncă pot simți că a avea un loc de muncă educat este valoros și important și că vor putea oferi servicii mai bune cu lucrători mai educați. Companiile pot plăti, de asemenea, pentru lucruri precum instruirea lingvistică pentru a oferi servicii bilingve sau formarea pe anumite tipuri de echipamente pentru a adăuga noi competențe mediului de lucru.
Angajații înscriși într-un program de rambursare a școlii trebuie de obicei să obțină o anumită medie și nu pot abandona școala. Dacă nu îndeplinesc aceste standarde, se va aștepta să plătească compania și, de asemenea, li se poate cere să plătească dacă renunță la muncă în timp ce școala este în sesiune sau dacă renunță la scurt timp după terminarea școlii.
O parte din banii furnizați în cadrul unui program de rambursare a școlarizării nu sunt impozabile. În Statele Unite, de exemplu, până la 5,250 USD de dolari americani (USD) nu sunt impozabile. Unele companii își limitează contribuțiile la limita impozabilă, în timp ce altele vor plăti mai mult, angajații înțelegând că vor trebui să plătească impozite pe fonduri care depășesc limita. Statutul de scutire de taxe a fondurilor în cadrul unui program de rambursare a școlarizării este conceput pentru a acționa ca un stimulent atât pentru angajați, cât și pentru companii care doresc să se angajeze în astfel de programe.