Pentru a obține un loc de muncă în resurse umane, aveți nevoie de o combinație de educație și experiență. Nivelul de educație necesar depinde de postul pentru care aplicați. Serviciile de resurse umane includ de obicei salarizare, compensare, recrutare și managementul angajaților.
În domeniul resurselor umane, posturile sunt împărțite în trei fluxuri: salarizare și beneficii, recrutare și compensare. Fiecare dintre aceste fluxuri are o multitudine de posturi, de la grefier de introducere a datelor până la manager de departament. Seturile de abilități necesare în fiecare flux sunt foarte diferite. Selectați fluxul care vă interesează și obțineți educația necesară pentru a obține un loc de muncă în resurse umane.
Salarizarea și beneficiile sunt o componentă de bază a oricărui departament de resurse umane. Pentru a obține un loc de muncă în acest domeniu, aveți nevoie de o diplomă de liceu și un certificat de la o comunitate sau colegiu de carieră în statul de plată. Oamenii care sunt cei mai fericiți în acest domeniu sunt orientați spre detalii și le place să lucreze cu numerele.
Acreditări suplimentare pot fi obținute prin completarea unui certificat de salarizare prin Asociația Americană de Salarizare. Această organizație este principala firmă de certificare pentru abilitățile de salarizare din Statele Unite. După finalizarea cu succes a certificatului de salarizare, mulți candidați pot obține poziții superioare în cadrul salarizării, cum ar fi supraveghetor de salarizare sau contabil. După dobândirea experienței, puteți urma cursuri suplimentare de contabilitate, analiza datelor și tehnici de management.
Recrutarea și păstrarea angajaților este o funcție importantă în cadrul oricărui departament de resurse umane. Oamenii care sunt cei mai fericiți în aceste roluri sunt deschisi, le place să cunoască oameni noi și sunt buni comunicatori. Pentru a deveni specialist în recrutare, aveți nevoie de o diplomă de asociat în resurse umane dintr-o comunitate sau colegiu de carieră.
Programul are de obicei o durată de doi până la trei ani și vă oferă abilitățile și cunoștințele necesare pentru a îndeplini sarcinile acestei poziții. Candidații cu acest background pot fi angajați în firme mari, centre de recrutare și agenții de ocupare a forței de muncă. Un fundal puternic în comunicare, psihologie, management și afaceri este un beneficiu sigur în acest rol. Cu cât înțelegi mai mult ce abilități sunt necesare pentru a îndeplini sarcinile unui post, cu atât vei putea găsi mai bine candidatul potrivit.
Specialiștii în compensare se concentrează pe combinația adecvată de salariu, beneficii, formare și oportunități de avansare pentru a recruta și păstra personalul. Aceștia sunt responsabili pentru gestionarea costurilor cu resursele umane ale companiei și să se asigure că pachetul de compensare este adecvat. Oamenii cărora le place analiza datelor, raportarea și cercetarea se bucură cel mai bine de acest tip de muncă. Un candidat pentru acest tip de job trebuie să aibă o diplomă de licență în afaceri, resurse umane, matematică sau statistică.