În cele mai multe cazuri, directorii de aziluri de bătrâni își obțin locurile de muncă printr-o combinație de educație și pasiune personală. Oamenii în aceste roluri petrec adesea timp nu doar planificând activități și ieșiri pentru pacienții vârstnici și rezidenți ai unei comunități de azil de bătrâni, ci în multe cazuri și creând relații și prietenii cu aceștia. Pregătirea universitară este de obicei obligatorie și, în plus, majoritatea caselor de bătrâni necesită ca directorii de activitate să fie atestați de una sau mai multe agenții locale care supraveghează îngrijirea persoanelor în vârstă sau așa-numiții „profesionişti în timpul liber”, de obicei înțeleși ca fiind oameni care lucrează pentru a completa. viețile infirmilor, invalizilor sau bolnavilor. În cele mai multe cazuri, va trebui să vă supuneți și unei verificări a antecedentelor penale.
Nu există întotdeauna o rată de rotație mare în aceste locuri de muncă, ceea ce face ca flexibilitatea să fie importantă. Este posibil să trebuiască să începeți să planificați activități mai generale pentru un alt tip de grup sau, alternativ, să lucrați într-o altă capacitate de azil de bătrâni – răspunzând la telefoane, de exemplu, sau ajutați în bucătărie – pentru a câștiga experiență și a vă face cunoscut oamenilor. care probabil va face angajarea pentru posturi de activitate. Aceste locuri de muncă pot fi, de asemenea, modalități bune de a vă menține ocupat în timp ce îndepliniți cerințele de licență.
Responsabilități largi ale postului
Sarcina principală a unui director de activitate a unui azil de bătrâni este coordonarea evenimentelor sociale și a ieșirilor pentru pacienți, dintre care mulți au limitări de mobilitate, deficiențe mintale sau probleme de sănătate. Unele dintre activități includ, dar nu se limitează la, jocuri, petreceri, sărbători, activități religioase, ieșiri și meșteșuguri. De cele mai multe ori, această persoană este însărcinată să facă viața în casă mai interesantă și să ofere rezidenților ceva de așteptat.
În multe cazuri, executarea efectivă a evenimentelor este mult mai dificilă decât simpla conceptualizare a acestora. Coordonatorii trebuie să se gândească la o serie de planuri de urgență diferite, bazate pe lucruri care ar putea merge prost, de exemplu, și sunt, de obicei, responsabili pentru coordonarea transportului, negocierea tarifelor de grup și asigurarea faptului că sunt făcute acomodarea adecvată pentru toți oaspeții la orice off- întâlnire la fața locului. Este nevoie de multă organizare, cu alte cuvinte. Meseria este de obicei similară cu a fi organizator de petreceri sau organizator de evenimente generale, dar are și propriile provocări unice. Din acest motiv, majoritatea caselor de bătrâni necesită ca directorii de activitate să fie calificați atât în planificare, cât și în lucrul cu persoanele în vârstă înainte de a fi angajați.
Cerințe educaționale formale
Obținerea unei studii universitare este de obicei un loc bun de început. Școlile nu oferă adesea programe de licență legate în mod specific de activitățile azilului de bătrâni, dar îngrijirea bătrânilor, științele sănătății și chiar sociologia și psihologia pot fi utile. De cele mai multe ori, consiliile de angajare și agențiile de acreditare doresc să vadă dovezi de aptitudini și educație formală mai mult decât doresc credite în anumite domenii.
Certificare
Unele case de bătrâni vor trece cu vederea deficitele educaționale pentru candidații care altfel sunt foarte convingătoare. De obicei, nu același lucru este valabil în ceea ce privește acreditările și licențele. Diferitele jurisdicții și localități au reguli diferite, dar este foarte obișnuit ca toți lucrătorii din azilul de bătrâni să fie autorizați de un fel de grup de supraveghere; în unele locuri, inclusiv în SUA, există cerințe speciale pentru cei implicați în mod specific în agrement. Acestea pot necesita mult timp și energie pentru a fi finalizate, așa că analizarea cerințelor din zona dvs. cât mai curând posibil este de obicei o idee bună.
În SUA, agenția care guvernează este Consiliul național de certificare pentru profesioniști în activități (NCCAP). Pe lângă o diplomă de licență, candidații au nevoie de obicei de 4,000 de ore de experiență practică de lucru sau de voluntariat în acest domeniu în ultimii cinci ani. De asemenea, veți avea nevoie de minimum 30 de ore de educație continuă în ultimii cinci ani.
Consiliile de sănătate și alte agenții guvernamentale examinează casele de bătrâni pentru conformitatea cu reglementările regionale și naționale. Granturile, acoperirea asigurărilor și alte finanțări au reguli stricte pentru ca casele de bătrâni să poată primi bani. Din aceste motive, majoritatea unităților din SUA nu vor angaja un director de activitate a azilului de bătrâni care nu a fost certificat.
Valoarea largă a experienței
Se întâmplă adesea ca managerii de angajare în azilele de bătrâni să atragă candidați din grupurile de oameni care au primit recent acreditări, dar există o serie de modalități de a vă face și mai atractiv. În cele mai multe cazuri, veți dori să arătați atât că aveți aptitudinea de a planifica evenimente pentru persoanele în vârstă, cât și că aveți un interes real în finalizarea lucrării. Există câteva moduri de a demonstra ambele lucruri sau de a structura un CV astfel încât să prezinte ambele domenii ca pe cele de forță. Experiența de planificare a petrecerilor sau de planificare a evenimentelor poate ajuta în general, la fel ca orice experiență, fie voluntară sau plătită, în azilul de bătrâni sau în domeniul îngrijirii bătrânilor.