Un psiholog de personal ajută angajatorii să angajeze noi angajați, să-i atribuie în mod corespunzător și să-i promoveze pe măsură ce își dezvoltă experiența și abilitățile. Acest lucru diferă de rolul psihologilor organizaționali, cineva care abordează problemele în curs de desfășurare cu cultura muncii și facilitează dezvoltarea unui mediu de lucru sănătos. Psihologii de personal pot juca un rol în dezvoltarea la locul de muncă, dar se concentrează pe recrutarea și păstrarea personalului. De obicei, este necesar să aveți o diplomă de psihologie, de obicei o calificare postuniversitară, pentru a lucra în această calitate.
Unor companii le place să administreze potențialii angajați teste psihologice simple. Un psiholog de personal poate proiecta teste care pot fi administrate cu un formular sau program de calculator. Ei pot dezvolta, de asemenea, teste mai riguroase efectuate prin interviuri, în care un membru al personalului instruit se întâlnește cu un potențial angajator. Aceste teste trebuie să adere la orice instrucțiuni stabilite de autoritățile de reglementare guvernamentale, inclusiv legile anti-discriminare.
Fișele postului pot beneficia și de o consultare cu un psiholog de personal. Acești profesioniști în psihologie pot revizui pozițiile și pot determina ce tipuri de abilități și trăsături sunt cele mai potrivite. Informațiile pot fi integrate în anunțuri și descrieri de locuri de muncă pentru a permite oamenilor să găsească cele mai bune potriviri pentru pozițiile date. Solicitanții care citesc reclame care solicită o „personalitate plină de eliberare”, de exemplu, știu dacă o poziție se potrivește sau nu pentru ei. Personalul de resurse umane care se întâlnește cu candidații poate lua în considerare recomandări pentru trăsături precum „atenția la detalii” atunci când discută postul cu candidații.
Informațiile din interviuri și teste pot ajuta un psiholog de personal să determine unde se încadrează un angajat într-o cultură organizațională. Astfel de teste sunt adesea folosite înainte de intrarea în organizații precum armata. Poate guverna candidații în sau în afara unor poziții specifice și poate deveni parte a evidenței unui angajat. Aceste informații pot fi utile atunci când oamenii sunt luați în considerare pentru promovare și oficialii doresc să știe dacă un angajat este potrivit pentru o poziție cu mai multă responsabilitate sau autoritate.
În unele cazuri, un psiholog de personal se poate întâlni direct cu angajații. În altele, postul necesită dezvoltarea unor instrumente de screening pe care alți membri ai personalului le pot folosi la târguri de locuri de muncă și la interviuri. Acești angajați se pot întâlni și cu psihologi organizaționali pentru a discuta despre cerințele locului de muncă, despre tipurile de angajați care se potrivesc în diferite poziții și despre cum să promoveze un mediu de lucru sănătos și funcțional. Deoarece psihologul de personal contribuie la recrutarea candidaților potriviți, psihologul organizațional oferă sprijin continuu pentru a crește reținerea.