Există multe tipuri diferite de formare profesională, inclusiv formarea la locul de muncă și formarea asistată de computer. Simulările sunt o altă modalitate populară pentru persoanele fizice de a obține pregătire pentru un loc de muncă. De multe ori, companiile vor folosi un centru de formare pentru a-i învăța pe toți angajații noi. Toate metodele disponibile au niveluri diferite de eficacitate și sunt utilizate în situații diferite.
Unul dintre cele mai comune tipuri de formare este formarea la locul de muncă. Cu acest tip de formare, oamenii vor învăța pe măsură ce lucrează. De cele mai multe ori, acest tip de instruire vine de la un coleg sau un manager. Teoria din spatele acestui tip de antrenament este că este mai ușor să înveți făcând decât ascultând teorie. Mulți oameni învață mai bine atunci când încep să îndeplinească sarcinile pentru care vor fi responsabili.
Formarea la locul de muncă este folosită de multe industrii diferite din întreaga lume. Un exemplu de acest tip de formare este un program de ucenicie. De exemplu, electricienii și alți meseriași folosesc sistemul pentru a instrui noi angajați în timp ce aceștia oferă ajutor în același timp.
În multe industrii, companiile se bazează pe module de formare asistată de computer pentru a-și preda angajații. Aceste companii dezvoltă programe software pentru computer pentru a-și ajuta angajații să învețe. Cu acest tip de sistem, angajatul poate să se așeze la un computer și să învețe conceptele de bază ale jobului într-o perioadă foarte scurtă de timp.
Unul dintre beneficiile acestei metode de învățare este că programul de calculator va oferi mai multe metode de învățare pentru individ. Persoanele fizice pot beneficia de lecții video, audio și interactive pentru a afla despre jobul în cauză. Metodele multiple de învățare se potrivesc fiecărui tip de cursant.
Un alt tip de instruire implică un centru de pregătire profesională. Multe companii mari au departamente complet dedicate formării noilor lor angajați. Va fi angajată o persoană care să se ocupe de instruirea tuturor persoanelor care vin în companie. De multe ori, acest tip de instruire presupune câteva zile de prelegeri într-o sală de clasă de către trainer.
Acest tip de instruire poate fi benefic, deoarece permite indivizilor să învețe alături de alți angajați noi. Acest lucru le permite să învețe cum să lucreze în grupuri și să interacționeze cu colegii angajați. La sfârșitul perioadei de formare, noilor angajați li se va cere de obicei să susțină un test pentru a se asigura că aspectele importante ale postului au fost acoperite.