Tehnologia job board permite unei persoane să construiască un site web pentru job board pentru care proprietarul este plătit atunci când oamenii postează locuri de muncă și când utilizatorii aplică pentru un post postat, dar multe dintre aceste programe au instrumente și caracteristici similare. Cu cea mai bună tehnologie, utilizatorii ar trebui să poată restrânge căutările, astfel încât să poată găsi anumite locuri de muncă și tarife de plată. Pentru a determina care candidat este cel mai bun, o companie va analiza CV-urile utilizatorilor, astfel încât tehnologia de job board ar trebui să fie dotată cu o funcție de încărcare a CV-ului sau câmpuri care să permită solicitanților să-și introducă experiența. Majoritatea software-ului pentru job board vine cu un model de site web standard, dar mulți proprietari vor dori să schimbe acest aspect standard. Instrumentele de administrare pentru proprietar ar trebui să îi permită acestuia să controleze toate aspectele anunțului de locuri de muncă.
Atunci când utilizatorii vin pe un site web care utilizează tehnologia job board, ei caută adesea cariere și rate de salariu foarte specifice. De exemplu, dacă cineva caută un loc de muncă mecanic, dar are doar experiență în lucrul cu autobuzele, el sau ea poate dori să restrângă rezultatele căutării „mecanic” la domeniul specific și să excludă locuri de muncă de mecanic în alte domenii. Companiile care adaugă locuri de muncă la panoul de locuri de muncă vor găsi această caracteristică utilă, deoarece se va asigura mai bine că doar aplicanții cu experiență sau interes adecvat în nișa specifică de locuri de muncă vor aplica.
Posibilitatea de a încărca CV-uri va ajuta atât solicitanții, cât și companiile. Solicitanții vor dori să își poată încărca CV-urile pentru a-și afișa angajatorului experiența, în speranța de a-i depăși pe alți solicitanți sau pentru a arăta o anumită abilitate de care ar putea fi interesați angajatorii. Angajatorii trebuie să verifice CV-urile pentru a găsi solicitantul perfect pentru job. Dacă o funcție de încărcare a CV-ului nu face parte din tehnologia preferată a panoului de locuri de muncă, atunci o funcție de înlocuire ar putea fi câmpurile de text în care utilizatorii introduc informații personale.
Majoritatea tehnologiei pentru job board vine cu un model de site web standard pe care proprietarii îl pot folosi, dar mulți proprietari vor dori să schimbe acest model standard, astfel încât site-ul lor să arate unic. Dacă utilizatorul este bine versat în limbaje de programare, atunci capacitatea de a programa de la zero va fi utilă, deoarece utilizatorul va putea să proiecteze site-ul după cum dorește. Utilizatorii fără experiență de programare vor beneficia de proiectarea punct-and-click, care permite utilizatorului să schimbe culorile și logo-urile cu doar un clic.
Factorul uman implicat în utilizarea tehnologiei job board înseamnă că există o șansă ca unii utilizatori să încerce să-i hărțuiască pe alții sau ca întreprinderile să publice locuri de muncă neetice sau ilegale. Pentru a împiedica proprietarul site-ului să aibă probleme și pentru a atenua orice probleme, funcțiile de administrare ar trebui să permită proprietarului să se ocupe cu ușurință de aceste probleme. Alte caracteristici ar trebui să includă controlul bannerelor, integrarea în rețelele sociale și trimiterea prin e-mail în masă pentru buletine informative.