Alegeți cel mai bun instrument de evaluare a competențelor, decidând mai întâi dacă acest instrument va fi pentru uz individual, pentru utilizare corporativă sau va fi folosit pentru a efectua evaluări de competențe pe grupuri. Dacă alegeți teste pentru evaluările de grup, asigurați-vă că alegeți un test de aptitudini adaptat dimensiunii grupului dvs. Când cumpărați un instrument de evaluare a competențelor, ar trebui să decideți, de asemenea, dacă preferați o evaluare online sau un instrument de evaluare manuală și dacă preferați o evaluare cronometrată sau nu. Alegeți instrumentul de evaluare care vă va satisface cel mai îndeaproape nevoile fără a vă compromite obiectivele de a vă evalua pe deplin abilitățile sau abilitățile grupului dvs.
Instrumentele de evaluare a competențelor pot fi achiziționate de la furnizorii online sau prin catalog. Dacă aveți nevoie de acces imediat la un instrument de evaluare, o evaluare online a competențelor va fi probabil cea mai bună alegere. Indiferent dacă alegeți un instrument de evaluare a abilităților pentru uzul dvs. individual sau dacă intenționați să utilizați instrumentul pentru a evalua abilitățile unui grup, asigurați-vă că cumpărați un test numai de la un furnizor de renume. Pentru a face acest lucru, întrebați colegii, instructorii, membrii personalului de resurse umane și alții care au achiziționat instrumente înainte de unde le-au achiziționat, care au fost achiziționate și care este impresia lor despre eficiența fiecărui instrument.
Achiziționați doar un instrument de evaluare a competențelor care este foarte recomandat și este cunoscut pentru o reputație puternică. De asemenea, puteți opta pentru achiziționarea unui software de evaluare a competențelor. Înainte de a face acest lucru, asigurați-vă că software-ul pe care îl luați în considerare este compatibil cu sistemul dumneavoastră computerizat.
Dacă alegeți un instrument de evaluare a abilităților ca o modalitate de a vă determina punctele forte și nivelurile de abilități individuale, cumpărați unul care este creat special pentru uz individual. Pe de altă parte, dacă achiziționați un instrument de evaluare pentru a fi utilizat cu un grup, cum ar fi angajați sau studenți, asigurați-vă că luați în considerare doar o evaluare a aptitudinilor care a fost concepută pentru utilizarea în grup. De asemenea, este o idee bună să cumpărați doar un instrument de evaluare adaptat unui anumit grup de performanță, cum ar fi o evaluare a abilităților de muncă pentru angajați sau un instrument de evaluare a abilităților de muncă pentru voluntari.
Înainte de a cumpăra un instrument de evaluare a competențelor, întrebați dacă există instrumente eșantion pe care le puteți încerca înainte de a cumpăra. Adesea, furnizorii publică probe de teste pentru încercare online sau le oferă prin poștă. Cu excepția cazului în care un instrument de evaluare a competențelor este foarte recomandat, achiziționați numai acele instrumente care vă permit să testați produsul înainte de a cumpăra.