Gama de salarii înseamnă, de obicei, salariu mare spre mic sau minim până la maxim pentru un anumit tip de muncă. Astfel de intervale se pot baza pe o varietate de factori care pot include tipul de muncă, luarea în considerare a salariului mediu regional și național pentru acea muncă, regiunea specifică în care este oferită munca, finanțele companiei și alte caracteristici. Nu toate salariile se încadrează în vreun fel de interval mediu, iar unele companii își stabilesc intervalele mai mari sau mai mici decât media.
Când oamenii își caută de lucru, s-ar putea să cerceteze intervalul de salariu așteptat pentru munca lor, dar acest lucru poate depinde într-adevăr de zona în care trăiește o persoană. Zonele cu un cost al vieții mai scăzut oferă, de obicei, locuri de muncă la limita inferioară a unei game de salarii așteptate. Cele mai mari salarii tind să fie câștigate în zonele urbane unde costul vieții este ridicat. Cineva care caută într-o zonă suburbană s-ar putea aștepta să vadă salarii în intervale medii de salariu, dar probabil că nu s-ar putea aștepta să obțină cea mai bună remunerație fără ani de serviciu la o companie sau un angajator.
Un lucru care poate garanta o anumită gamă de salarii este munca sindicală. Deoarece sindicatele negociază salariile cu angajatorii, au stabilit intervale de salarizare care pot oferi puțin mai multă protecție lucrătorilor decât locurile de muncă nesindicate.
Un angajator nu este obligat să plătească mai mult decât salariul minim de stat sau federal sau să ofere creșteri de salariu. Majoritatea o fac, dar implicarea sindicatului poate garanta anumite protecții nu numai în ceea ce privește rata de salarizare, ci și când trebuie acordate majorări.
Majoritatea angajatorilor știu că le va fi greu să atragă lucrători dacă nu oferă o gamă de salarii rezonabilă. Devine din ce în ce mai dificil să angajați o afacere atunci când este nevoie de muncitori calificați. Angajatorii trebuie să facă gama de salarii atractivă și în conformitate cu mediile regionale pentru a obține lucrători cu înaltă calificare. Majoritatea angajatorilor vor fi foarte sinceri cu privire la această gamă și exact câți ani de experiență se așteaptă ca lucrătorii să aibă pentru a primi anumite sume plătite. De obicei, companiile nu vor lua în considerare plățile angajaților nou angajați peste intervale, deși un muncitor extrem de calificat poate negocia ocazional un salariu mai mare.
O gamă de salarii nu este stabilită neapărat pe nicio formă de medie regională. Pentru locurile de muncă necalificate, nesindicate, angajatorii pot pur și simplu să-și stabilească propria scară, care poate fi sau nu echitabilă, având în vedere munca implicată. De asemenea, o baremă nu implică neapărat că se va acorda o mărire. Deși s-ar părea că salariile muncitorilor ar crește, având în vedere o gamă de companie, există multe companii care rareori acordă majorări sau îngheață majorări în perioadele dificile din punct de vedere financiar, menținând salariile la partea de jos a gamei de salarii. Dacă nu există creșteri salariale garantate, angajații ar putea rămâne la același nivel de compensare ani de zile.