Dacă ați aplicat vreodată pentru un loc de muncă, probabil că vi s-a cerut să precizați cerințele dvs. de salariu. Aceasta este în esență suma de bani la care veți lucra la un anumit loc de muncă. Majoritatea experților ar sugera că cu siguranță nu enumerați cea mai mică sumă, deoarece acesta este rata la care probabil veți fi angajat. În schimb, este mult mai bine să lași o companie să deschidă negocieri salariale cu tine după ce ești angajat. Când se solicită cerințe salariale, răspunsul standard ar trebui să fie „negociabil”, mai degrabă decât un anumit număr.
Dacă trebuie neapărat să precizați cerințele salariale, aproape întotdeauna ar trebui să recomandați o sumă mai mare decât ați fi în mod rezonabil dispus să lucrați. Procesul final de angajare ar trebui să includă o discuție despre salariu. Verificați tarifele din industrie pentru domeniul dvs. și nivelul de experiență și enumerați cerințele salariale la nivel superior, atunci când este absolut necesar. Desigur, dacă ești disperat de muncă, s-ar putea să fii dispus să iei un salariu mai mic pentru a obține un loc de muncă, dar ar trebui să începi prin a cere mare și apoi să fii de acord să iei mai puțin. Pe de altă parte, nu precizați cerințe salariale nerezonabil de mari, deoarece o companie vă poate respinge ca fiind prea scump.
Mulți oameni nu realizează că cerințele salariale sunt toate legate de negociere, în multe cazuri. Când vi se oferă un loc de muncă, cu excepția cazului în care locul de muncă a indicat deja salariul dvs., lăsați-l pe angajator să înceapă prin a oferi un salariu. Dacă este mai puțin decât vă place, exprimați-l într-o manieră amabilă și non-defensivă. O afirmație de genul „Sunt dezamăgit și chiar cred că suma X este o rată mai potrivită pentru experiența și abilitățile mele”, este o modalitate de a începe negocierea salariului.
Angajatorii pot conta pe disperarea ta atunci când încearcă să te angajeze, dar este posibil să nu fii disperat pentru un loc de muncă. Când discutați despre salariu, nu doriți să transmiteți disperare, ci mulțumiri din suflet pentru o ofertă de muncă. Apoi, după ce ați fost „angajat neoficial”, începeți să cereți o rată de plată peste ceea ce doriți și, dacă este rezonabil, așteptați-vă ca angajatorii să vă întâlnească la jumătatea drumului. Vă poate ajuta să știți dacă există un plafon salarial pentru jobul dvs., deoarece acest lucru vă poate ajuta să decideți dacă merită să luați un loc de muncă.
Angajarea ar trebui să fie întotdeauna primul obiectiv, cu cerințele salariale discutate ca ultim pas. Odată ce o companie spune „Te vrem”, ți s-a oferit un instrument de negociere. Ceea ce rămâne de discutat este cât este dispusă să plătească o companie pentru a vă obține. În plus, dacă nu sunteți disperat, vă puteți aminti că poate dura o zi sau două pentru a finaliza salariul. Este posibil ca persoana care transmite că ați fost angajat să nu fie autorizată să majoreze salariile. Este în regulă să așteptați, când este posibil, să discutați cu cei care iau decizii cu privire la salarii sugestia dvs. de un salariu mai mare. În cele mai multe cazuri, companiile vor emite o contraofertă, după ce vă declarați incapacitatea de a ocupa un loc de muncă la rata pe care compania o sugerează prima dată.
Există unele circumstanțe în care o companie va oferi doar un salariu nenegociabil. În aceste cazuri, ar putea dori să întrebați cât de curând ar fi înainte să fiți luat în considerare pentru o mărire de salariu și care sunt standardele companiei în ceea ce privește acordarea de măriri. Dacă într-adevăr aveți nevoie de un loc de muncă imediat, poate fi mai bine să luați salariul oferit decât să rezistați pentru mai mult, deoarece este probabil să nu vi se ofere mai mult.