Potrivit Departamentului de Comerț al SUA, furtul angajaților costă afacerile americane peste 50 de miliarde de dolari SUA (USD) anual. Șaptezeci și cinci la sută din toți angajații fură de la angajatori cel puțin o dată pe parcursul carierei, jumătate dintre ei făcând acest lucru de mai multe ori. De obicei, angajații care sunt prinși furând nu sunt cei la care te-ai fi așteptat. Există mai multe lucruri pe care le puteți face pentru a reduce probabilitatea ca angajații să vă fure, deși nimic nu este sigur.
Cel mai important pas pe care un proprietar sau un manager de afaceri îl poate face pentru a preveni furtul este să selecteze angajatul potrivit. Efectuați o verificare a antecedentelor înainte de a angaja angajați pentru a verifica dacă aceștia nu au un istoric de furt. Verificați angajarea lor anterioară și întrebați dacă angajații sunt eligibili pentru a fi reangajați. Acordați atenție tonului vocii anteriorului angajator atunci când vorbiți despre potențialii angajați, deoarece aceștia au voie doar să verifice datele angajării. De asemenea, este o idee bună ca candidatul să facă un test de droguri, deoarece susținerea unui obicei de droguri este cauza numărul unu a furtului angajaților.
Informați angajații cu privire la procedurile care sunt în vigoare pentru a preveni furtul angajaților. Aceasta înseamnă să le spui angajaților despre jurnalul de numerar peste/scurt, camerele care indică casele de marcat și depozitul, echipa de prevenire a fraudelor din companie și orice alte măsuri interne care sunt luate pentru a preveni furtul. Angajații care știu că pot fi prinși sunt mai puțin probabil să încerce să fure din companie.
Furtul angajaților poate avea loc în orice companie, în ciuda măsurilor luate pentru a-l preveni. Singurul control pe care un angajator îl are asupra furtului este acela de a reduce probabilitatea ca acesta să se producă și, prin urmare, de a reduce suma de venituri pierdute. Pentru a acoperi veniturile pierdute din cauza furtului, un angajator poate achiziționa o asigurare împotriva fraudei, numită și obligațiuni de fidelitate. Această asigurare acoperă pierderea angajatorului din cauza fraudei care a fost comisă în beneficiul personal. Mai multe informații despre acest program de asigurare sunt disponibile pe site-ul web al Asociației Examinatorilor de Fraude Certificați.
Membrii echipei care comit furturi de angajați sunt de obicei prinși din cauza sistemelor de monitorizare. Cele mai eficiente sunt sistemele informatice care păstrează înregistrări ale e-mailurilor, mesajelor instantanee și informațiilor de conectare și urmăresc cuvintele cheie. O încercare de a accesa informațiile companiei de la domiciliul unui angajat poate semnala fraudă sau o încercare de a face modificări în înregistrările companiei. O căutare prin cuvinte cheie poate dezvălui o încercare de a partaja informații despre companie cu un străin. Pentru întreprinderile de vânzare cu amănuntul, camerele de luat vederi sunt încă cea mai bună metodă pentru prevenirea și surprinderea furtului angajaților.