O rată de îmbolnăvire este un tip de statistică care este utilizată pentru a urmări impactul îmbolnăvirii angajaților asupra productivității forței de muncă. Companiile își pot calcula propria rată internă, în timp ce națiunile vor determina, de asemenea, rata pe an, ca mijloc de a evalua impactul absențelor cauzate de boală asupra productivității generale a unei țări date. De obicei, procesul implică compararea numărului de zile de lucru pierdute de către angajați din cauza unei boli cu numărul total de zile lucrătoare planificate implicate într-o perioadă definită de timp, cum ar fi o lună, un trimestru sau un an.
În cadrul unei companii, determinarea ratei de îmbolnăvire este de obicei ceva care este considerat parte a procesului de management al resurselor umane. Obiectivul este nu numai acela de a identifica cât de mult se pierde productivitatea din cauza bolii angajaților, ci și de a analiza datele pentru a determina dacă există un fel de factor de bază care a declanșat un procent semnificativ din acea pierdere de productivitate din cauza bolii. La evaluarea informațiilor disponibile, se poate constata că o parte semnificativă a absențelor poate fi atribuită unui virus sau alte erori care au cauzat și probleme în cadrul comunității mai largi în aceeași perioadă de timp. Alteori, cercetarea motivelor pentru rata mai mare de îmbolnăvire poate indica probleme interne care pot fi abordate și, ulterior, pot reduce absenteismul cauzat de boală.
Există mai multe probleme interne care ar putea duce la o creștere a ratei îmbolnăvirilor. Unul are de-a face cu condițiile de muncă găsite la un șantier. Atunci când șantierul nu este păstrat curat, lipsa de igienă poate contribui adesea la dezvoltarea răcelilor sau a congestiei toracice, făcând necesar ca angajații să se îndepărteze de la locul de muncă pentru a se recupera. În mod similar, orificiile de aer condiționat care nu sunt curățate corespunzător pot genera iritanti din aer care declanșează reacții adverse care duc la absenteism. Determinând dacă oricare dintre aceste probleme este cauza de bază a ratei îmbolnăvirilor și luând măsuri pentru a corecta problemele, angajații nu se confruntă cu atâtea probleme de sănătate și pot fi la locul de muncă cu o frecvență mai mare.
Pe lângă problemele de igienă, resursele umane vor căuta și alți factori care pot contribui la rata îmbolnăvirilor. Stresul la locul de muncă, fie din cauza naturii sarcinilor îndeplinite, fie datorită culturii corporative la locul de muncă, poate duce, de asemenea, la dezvoltarea unui număr de probleme de sănătate care îi determină pe angajați să lipsească de la muncă. Găsind modalități de a promova un mediu de lucru mai pozitiv și eficientizarea operațiunii, astfel încât stresul să fie menținut la minimum, este probabil ca rata îmbolnăvirilor să scadă, permițând angajaților să fie mai productivi și, la rândul lor, să beneficieze compania într-o măsură mai mare.