Cunoscut si sub denumirea de contract de angajat, contractul de munca este contractul stabilit intre un angajat si un angajator. Conținutul documentului acoperă în mod normal toate aspectele relevante ale condițiilor de angajare, inclusiv data angajării, responsabilitățile generale ale angajatului și angajamentele angajatorului față de noul angajat. Deși conținutul exact al unui contract de muncă va varia de la o situație la alta, există puține elemente esențiale găsite în aproape fiecare contract de acest tip.
Trei domenii cheie abordate în majoritatea contractelor de muncă sunt îndatoririle angajatului, termenii de angajare prelungiți de angajator și compensația inițială pentru serviciile prestate. Aceste trei elemente de bază sunt adesea abordate în timpul interviului de angajare și apoi formalizate în acord odată ce oferta de angajare este extinsă către solicitant. Împreună, ele formează baza a ceea ce se așteaptă de la angajat în general, tipul de salariu, salarii sau comisioane care sunt asociate cu angajarea, precum și orice date de începere și de încheiere care se pot aplica termenului de angajare.
Pe lângă abordarea acestor trei elemente de bază, nu este neobișnuit ca un contract de muncă să precizeze și orice circumstanțe care ar putea duce la reziliere. Majoritatea companiilor au prevederi specifice care se aplică neîndeplinirii atribuțiilor în mod competent, incapacității de a lucra din cauza unei boli sau invalidități prelungite și chiar o clauză care specifică modul în care se va rezilia contractul în cazul decesului angajatului. În unele cazuri, includerea unor linii directoare pentru încetare este necesară din punct de vedere legal. Multe guverne cer ca anumite detalii de această natură să fie în contractele de muncă ale oricărei companii care operează în jurisdicția guvernului.
De asemenea, nu este neobișnuit ca un contract de muncă să includă o clauză sau o secțiune de neconcurență. În esență, această secțiune protejează angajatorul de informațiile de proprietate care sunt utilizate de către un fost angajat în detrimentul angajatorului. Adesea, clauza de neconcurență va include exemple de ceea ce se înțelege prin informații de proprietate, cum ar fi liste de clienți, formule pentru produse dezvoltate și vândute de către angajator și orice tip de informații privilegiate care ar oferi unui concurent un avantaj nedrept pe piață. . În unele cazuri, această clauză îi va interzice și fostului angajat să lucreze pentru un concurent direct pentru o anumită perioadă de timp, deși această porțiune a clauzei este adesea extrem de dificil de aplicat, în special în jurisdicțiile care sunt definite ca „dreptul la muncă”. comunitățile.
În cel mai bun caz, contractul de muncă urmărește să ofere o înțelegere clară a responsabilităților atât ale angajatului, cât și ale angajatorului pe durata relației lor de muncă. Cu toate acestea, nu toate acordurile sunt redactate pentru a reflecta acest tip de echilibru. Atunci când efectuați o căutare de locuri de muncă, este adesea o idee bună să aflați cât mai multe despre practica de angajare a unui potențial angajator în prealabil, inclusiv condițiile uzuale incluse într-un contract de acest tip.
Alegerea de a aplica pentru un loc de muncă trebuie să fie întotdeauna văzută ca stabilirea unei relații de lucru reciproc avantajoase. În mod ideal, căutarea unui loc de muncă nu se încheie până când angajatul găsește un angajator care este dispus să se angajeze la fel de mult în relație ca și angajatorul. Cu excepția cazului în care circumstanțele nefavorabile fac necesar să se mulțumească cu mai puțin, este o idee bună să eviți angajatorii care insistă pe acorduri care să ofere salariatului puține resurse și să continue căutarea carierei până când se stabilește o relație cu un angajator mai potrivit.