Rata orelor suplimentare este un termen care poate fi folosit pentru a descrie două calcule distincte. În primă instanță, rata orelor suplimentare este suma plății suplimentare datorate unui lucrător pentru că lucrează mai multe ore decât sunt specificate legal pe o perioadă de timp. Rata orelor suplimentare descrie, de asemenea, câte ore suplimentare fac angajații, față de câte ore au fost planificate de angajator pentru a finaliza munca.
Rata orelor suplimentare în ceea ce privește salariul este o problemă oarecum confuză. Majoritatea regiunilor au legi care specifică câte ore sunt într-o săptămână normală de lucru; de exemplu, în unele locuri, 40 de ore într-o perioadă de șapte zile este considerată o săptămână normală de lucru. În multe zone, dacă o persoană lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, este considerată ore suplimentare și trebuie plătit, în mod legal, un salariu sporit. Prima este, în general, de 1.5 până la două ori valoarea salariului orar normal pentru muncitor.
Astfel, dacă un muncitor este plătit cu 10 USD pe oră și lucrează 45 de ore într-o săptămână, cinci dintre aceste ore vor fi taxate la o rată a orelor suplimentare de 15 USD-20 USD, în funcție de tariful orelor suplimentare impuse legal. Dacă tariful ar fi de 1.5 salariu normal pentru orele suplimentare, muncitorul ar câștiga 400 USD pentru primele 40 de ore și 75 USD pentru orele suplimentare pentru un total de 475 USD pentru săptămână. Dacă lucrătorul a fost plătit cu tariful normal pentru tot timpul, totalul ar fi de 450 USD.
Cealaltă utilizare a termenului se referă la modul în care o afacere măsoară performanța și nevoia potențială de extindere sau contracție a forței de muncă. Calcularea ratei orelor suplimentare în această situație devine un raport dintre orele efectiv lucrate față de orele alocate unui loc de muncă. Plata unui muncitor de 1.5 până la două ori tariful său normal pentru orele suplimentare poate fi o cheltuială necesară în unele cazuri; cum ar fi pentru a face față unei lucrări neobișnuit de mare sau a finaliza un proiect important înainte de un termen limită stabilit. Pe o perioadă lungă de timp, totuși, orele suplimentare consecvente pot începe să afecteze sănătatea financiară a unei afaceri.
Măsurând rata raportului, angajatorii își pot face o idee despre realitatea orelor în comparație cu ceea ce se presupune că va fi suficient timp. Dacă un birou mic are doi lucrători cu normă întreagă, care ambii ajung să lucreze 20 de ore suplimentare în fiecare săptămână, compania plătește 40 de ore din salariul mai mare pentru orele suplimentare în fiecare săptămână. O mișcare inteligentă a afacerii în această situație ar putea fi angajarea unui al treilea lucrător cu normă întreagă, deoarece plata a 40 de ore suplimentare la tariful obișnuit unui al treilea lucrător va costa mai puțin decât plata a 40 de ore de ore suplimentare celor doi lucrători inițiali.
Un raport ridicat al ratei orelor suplimentare poate fi negativ din mai multe alte motive, pe lângă costurile suplimentare. Supraimpozitarea constantă a angajaților prin solicitarea sau solicitarea de ore suplimentare poate duce la o scădere gravă a moralului, chiar și atunci când sunt oferite salarii mai mari pentru muncă suplimentară. Lucrătorii pot deveni epuizați și stresați emoțional, ceea ce duce la rate mai mari de îmbolnăvire sau potențial de rănire și greșeli critice. Menținerea scăzută a ratei orelor suplimentare poate ajuta la asigurarea preciziei, moralului și siguranței lucrătorilor.