Există multe competențe diferite de conducere necesare pentru a obține poziții executive la locul de muncă de astăzi. În general, există patru competențe principale: gândire strategică, rezolvare creativă a problemelor, comunicare și abilități interpersonale. Termenul de competențe de conducere este folosit pentru a descrie abilitățile, abilitățile și caracteristicile așteptate la un lider. Fiecare organizație are propria sa listă de competențe de bază de conducere. Fă-ți timp pentru a afla care sunt aceștia în organizația ta.
Dezvoltarea competențelor de conducere este un exercițiu de resurse umane, menit să ajute managementul superior să creeze un standard pentru leadership. Liderii existenți și potențiali pot fi evaluați în raport cu acest standard într-un mod corect și obiectiv. Acest tip de dezvoltare standard este o tendință în creștere în organizațiile mari. Prin alocarea de competențe specifice conducerii, candidații pentru funcții de conducere pot fi selectați pe baza meritului și nu a conexiunilor sau a relațiilor anterioare.
Gândirea strategică este o competență de conducere foarte importantă. Abilitatea de a planifica dinainte, de a înțelege implicațiile pe termen lung ale unei decizii și de a face ajustările necesare pentru a face față provocărilor neașteptate sunt funcții esențiale de conducere. Multe organizații privesc performanța trecută ca pe un indicator al direcției viitoare. Abilitatea de a schimba cursul unei organizații pentru a evita dificultățile este foarte importantă.
Pozițiile de conducere sunt toate despre rezolvarea problemelor. Cu toate acestea, este important de menționat că toate provocările simple sunt rezolvate de personalul de mai jos în organizație. Problemele abordate de managementul superior necesită creativitate și ingeniozitate considerabile pentru a le rezolva. Abilitățile în acest domeniu sunt de obicei dezvoltate în timp și nu prin orice proces academic.
Există două niveluri de comunicare necesare în majoritatea rolurilor de conducere: prezentarea în grup și interpersonală. Liderii trebuie să aibă abilități excelente de a vorbi în public și de prezentare. Abilitatea de a inspira, motiva și comunica este o cerință centrală a acestui rol. Mulți oameni care aspiră la acest tip de poziție urmează cursuri de vorbire în public pentru a învăța această abilitate esențială.
Comunicarea interpersonală include capacitatea de a convinge, de a negocia și de a rezolva probleme. Standardele de comunicare scrisă și orală sunt foarte înalte, deoarece aceasta este o competență centrală de conducere. Majoritatea liderilor au mai multe stiluri de scriere, în funcție de situație, poziție strategică și obiective pe termen lung.
Abilitatea de a lucra cu oameni dintr-o gamă largă de industrii și medii foarte diferite este esențială în orice rol de conducere. Este important să ne amintim că etica în afaceri trebuie să joace un rol important în toate relațiile interpersonale. Liderii buni sunt capabili să rezolve problemele fără a recurge la tactici grele.