Economia resurselor umane este un termen care este folosit pentru a descrie strategiile și abordările colective care urmăresc să abordeze utilizarea forței de muncă în cadrul forței de muncă și modul în care această utilizare are un impact asupra bunăstării economice mai mari a unei națiuni sau a unei alte localități. De obicei, acest tip de economie ia în considerare impactul fluctuației angajaților, șomajului și chiar rolul sindicatelor și politicilor guvernamentale asupra utilizării eficiente a resurselor umane. Ideea generală a economiei resurselor umane este de a înțelege factorii care interacționează pentru a ajuta la creșterea și susținerea utilizării forței de muncă la locul de muncă în beneficiul reciproc al angajatorului și al angajatului, măsurând totodată impactul acelei relații asupra economiei în general.
Utilizarea economiei resurselor umane în termeni de funcție în cadrul unei companii implică de obicei încercarea de a potrivi seturile de abilități necesare pentru o anumită poziție cu abilitățile unui anumit angajat. Acest proces presupune evaluarea talentelor angajatului, raportarea acestora la munca disponibilă și stabilirea dacă atât angajatorul, cât și angajatul vor beneficia de plasament. În cel mai bun scenariu posibil, angajatul este fericit și așteaptă cu nerăbdare să vină la muncă, bucurându-se de ceea ce se realizează în timpul zilei de lucru. În același timp, angajatorul este mulțumit de productivitatea angajatului și nu este nevoie să cheltuiți timp, bani și efort încercând să înlocuiți acel angajat.
La o scară mai mare, economia resurselor umane se va concentra adesea pe evaluarea problemelor de ocupare a forței de muncă care au impact asupra economiei mai mari. Acest lucru poate însemna abordarea problemelor legate de șomaj în una sau mai multe industrii și modul în care aceste cifre afectează cheltuielile consumatorilor și stimularea generală a economiei. Atenția acordată impactului legilor muncii, indiferent dacă este pozitiv sau negativ, este, de asemenea, parte a acestui proces. Chiar și rolul sindicatelor în protejarea drepturilor angajaților și modul în care aceste reglementări influențează capacitatea angajatorilor de a susține o operațiune de afaceri pe termen lung sunt considerate ca parte a aspectelor economice ale strategiilor și inițiativelor de resurse umane.
Domeniul de aplicare al economiei resurselor umane urmărește să înțeleagă și să gestioneze utilizarea eficientă a forței de muncă, astfel încât toate părțile implicate să beneficieze. Aceasta înseamnă plasarea unui loc de muncă care răspunde atât nevoilor angajatului, cât și ale angajatorului, oferind în același timp oportunități de creștere care să beneficieze ambele părți în viitor. De aici, se ia în considerare impactul acestor eforturi asupra stabilității economiei, ceea ce, la rândul său, ajută la adoptarea unei legislații care modifică practicile actuale de muncă sau, eventual, deschide calea pentru implementarea unor noi practici care, în cele din urmă, beneficiază de toți cei implicați în acea economie.