Vacanța plătită este un beneficiu oferit angajaților care poate fi voluntar din partea companiei sau mandatat de stat. Cele mai generoase pachete de timp plătite există în Uniunea Europeană. Mai ales în cazul în care angajații nu au timp plătit obligatoriu, timpul acordat poate depinde de o varietate de factori – printre aceștia nu în ultimul rând se numără regulile companiei privind concediul plătit.
Acolo unde există concedii plătite, lucrătorii pot acumula timp săptămânal, adăugând o anumită cantitate de ore pe săptămână la totalul concediului lor. Alte companii oferă angajaților acces la tot timpul de concediu al anului la începutul angajării. Cu toate acestea, metoda de angajamente este mai comună. Dacă angajații sunt disponibilizați în timpul unui an de lucru, compania ar putea fi nevoită să le plătească suma de concediu acumulată, deși nu este întotdeauna cazul. În plus, un anumit timp de vacanță este oferit pe bază de „folosește sau pierde”, iar angajații pot fi nevoiți să-și ia timpul într-o anumită perioadă stabilită sau să-l piardă.
O companie poate oferi concediu plătit și timp de boală sau poate oferi alternativ ceva numit timp liber plătit (PTO) sau PTO flexibil. PTO-ul flexibil poate cumula vacanțele și timpul de boală împreună, astfel încât angajații să poată lua zile după cum este necesar din orice motiv. Acest lucru poate ajuta la prevenirea lucrătorilor să sune bolnavi atunci când cu adevărat nu sunt. Alte exemple de PTO includ plata pentru lucruri precum serviciul într-un juriu, deces sau plata de concediu.
În companiile aglomerate, vacanța plătită nu se traduce neapărat prin a ajunge efectiv la o vacanță. În special în țările în care timpul de vacanță este un beneficiu și nu un drept, angajatorii pot descuraja persoanele care își iau concediu și le pot restricționa dreptul de a-și lua anumite perioade de concediu în timpul anului. Unele companii pot împiedica, în plus, dreptul unui angajat de a alege orele de vacanță, având lucruri precum închideri anuale, în special în preajma sărbătorilor. Acest lucru este obișnuit în multe locuri de muncă din fabrică și majoritatea angajaților ajung să fie nevoiți să folosească cel mai mult timp de concediu acumulat pentru a fi plătiți în timp ce compania nu oferă de lucru.
Unii angajatori nu au concediu plătit, dar pot permite angajaților să ia concediu fără plată pentru o anumită perioadă în fiecare an. În țări precum SUA, unde vacanța plătită nu este obligatorie, există încă unele lucruri pe care o companie de dimensiune medie spre mare trebuie să le permită. Angajații care au lucrat cu normă întreagă cel puțin un an într-o companie își pot lua șase săptămâni de concediu familial fără plată pentru a face față urgențelor familiale, nașterii de copii sau bolii unui membru al familiei, conform prevederilor Legii privind concediul pentru familie și medical.