Concediul de scurtă durată se referă la un concediu de la serviciu pentru o perioadă de timp, în general, care nu depășește două până la trei luni. Durata exactă a timpului și modul în care companiile definesc termenul scurt este variabilă, iar unele companii îl definesc drept concediu pentru boală sau vacanță. De obicei, se face o distincție între un concediu și vacanțe normale scurte sau pauze de boală. Concediul se referă mai des la luarea unui concediu fără plată.
În unele țări, legislația protejează dreptul unei persoane de a lua un concediu și de a-și păstra un loc de muncă, în anumite tipuri de circumstanțe. Cei care iau concediu după nașterea sau adopția unui copil vor avea adesea locul de muncă protejat, cu condiția ca concediul să nu depășească punctul definit de lege. În cele mai multe cazuri, când o mamă sau un tată ia această formă de concediu, o fac fără să primească niciun fel de plată, cu excepția cazului în care au acumulat concediu sau concediu medical. Câteva țări au prestații generoase de maternitate și pot oferi concediu plătit pe termen scurt, dar acestea sunt excepția. Majoritatea proaspetelor mame sau tătici trebuie să stabilească cât de mult concediu își pot permite să ia.
Legislația ar putea proteja locurile de muncă ale oamenilor în timpul unui concediu pe termen scurt în alte circumstanțe definite. Acestea ar putea include dacă o persoană se confruntă cu o boală gravă sau dacă un membru apropiat al familiei, cum ar fi un părinte, soțul sau copilul, este grav bolnav. Unele companii ar acorda un astfel de concediu indiferent de legislația țării, dar unele țări au descoperit că legislația în materie este benefică pentru angajați, care nu pot depinde întotdeauna de angajatori pentru a acorda generos concediu.
Uneori, un concediu de scurtă durată este luat pentru câștig profesional. O persoană ar putea avea ocazia să urmeze un curs, să participe la un scurt proiect de cercetare sau să călătorească într-un loc care îi îmbunătățește calitățile profesionale. În acest caz, mai ales în sistemul universitar, un concediu de scurtă durată ar putea fi numit un concediu sabatic. Concediile sabatice pot fi de durată mai lungă, de un an sau mai mult, dar ocazional un profesor își ia concediu doar pentru un trimestru sau un semestru, ceea ce poate fi considerat pe termen scurt. Dacă un profesor va fi sau nu plătit sau ar avea drepturi de a-și păstra locul de muncă ar fi o chestiune de termeni de angajare.
Unii oameni trebuie să ia un concediu de scurtă durată care nu este pentru câștig profesional și nu se califică pentru nicio formă de protecție a locului de muncă. În aceste circumstanțe, este totuși recomandabil să discutați cu un angajator pentru a vedea dacă se poate face vreo adaptare pentru a proteja un loc de muncă. Costă bani să angajezi și să instruiești noi angajați, iar dacă un loc de muncă nu trebuie ocupat în absența unui angajat sau este ușor ocupat de un angajat temporar, angajatorii ar putea fi interesați să păstreze lucrătorul în ciuda necesității unui concediu. Atunci când acest lucru nu este posibil, este totuși sfătuit să fiți deschis și deschis cu privire la luarea concediului, deoarece este posibil ca un angajator să reangajeze angajata când se întoarce sau cel puțin să îl recomande în mod pozitiv altor angajatori.