Concediul anual, denumit uneori concediu plătit sau concediu, este un beneficiu de muncă care plătește lucrătorii pentru zile în care nu îndeplinesc efectiv sarcini de serviciu. Angajatorii oferă în mod obișnuit concediul anual ca beneficiu de muncă, deși li se poate cere să facă acest lucru de legile muncii din țările în care își desfășoară activitatea. Acest beneficiu diferă în general de alte tipuri de concediu prin faptul că angajații nu trebuie să aibă un motiv specific pentru a lua concediul, cum ar fi boală, probleme de familie sau dizabilitate, ci au dreptul să-și folosească zilele libere pentru a face orice doresc.
Concediul de vacanță diferă considerabil de alte forme de concediu plătit și fără plată. De exemplu, multe companii oferă concediu pentru boală, uneori numit concediu medical sau concediu plătit în anumite sărbători. Un angajator poate oferi, de asemenea, concediu fără plată angajaților care se confruntă cu probleme personale care necesită timp prelungit departe de muncă. În toate aceste cazuri, totuși, există calificări care trebuie îndeplinite înainte ca un angajat să poată primi concediu. Politica companiei i se poate cere unui angajat să furnizeze dovada unei boli înainte de a fi plătit pentru zile de boală sau de a primi concediu prelungit pentru a avea grijă de un membru al familiei. Perioada de concediu este de obicei limitată la concediile stabilite de angajator.
În multe țări, concediul anual este obligatoriu prin lege, fiecare lucrător având dreptul la o anumită cantitate de concediu necondiționat. În alte locuri, inclusiv în Statele Unite, legile muncii nu impun angajatorilor să ofere lucrătorilor timp de vacanță, deși mulți angajatori oferă oricum acest timp liber. Angajatorii fac acest lucru pentru a rămâne competitivi cu alți angajatori pentru angajați calificați și de calitate. Mulți specialiști în muncă recunosc, de asemenea, importanța concediului anual pentru moralul forței de muncă, observând că mulți angajați își desfășoară mai bine meseria atunci când sunt capabili să ia pauze de la muncă.
Valoarea concediului anual depinde atât de legea muncii, cât și de contractul angajat/angajator. Unii angajatori oferă pur și simplu concediul anual minim cerut de lege, în timp ce alții oferă concediu suplimentar plătit ca recompensă pentru serviciul îndelungat sau ca un avantaj pentru angajații cu prioritate înaltă. În multe cazuri, angajatorii oferă noilor angajați un concediu anual limitat, dar îl măresc după o anumită perioadă de angajare. Un candidat deosebit de dorit pentru angajare poate fi capabil să negocieze mai mult concediu anual decât la care ar avea dreptul în mod normal un nou angajat ca parte a pachetului său de compensare.