În general, singurul mod în care poți obține concediu de paternitate plătit este să lucrezi pentru un angajator care îl oferă. Multe țări cer angajatorilor să acorde concediu de paternitate legal, dar acest concediu este de obicei neplătit. În funcție de locul în care locuiți, concediul de paternitate plătit poate fi o lege la nivel național, o lege locală sau regională sau deloc o lege. Dacă angajatorul dvs. nu oferă concediu de paternitate plătit și legile locale, regionale sau naționale nu impun acest lucru, aveți în continuare opțiuni. Unii angajatori le pot permite angajaților să programeze concediu sau să folosească zile de concediu medical sau de concediu anual, după nașterea copiilor.
Cel mai simplu mod de a obține concediu de paternitate plătit este de a accepta un loc de muncă care include concediu de paternitate plătit în pachetul său de beneficii. În funcție de locul în care locuiți, acest lucru poate fi ușor sau poate părea imposibil. De exemplu, unele țări cu concediu de paternitate, cum ar fi Regatul Unit, solicită angajatorilor să ofere angajaților eligibili o anumită sumă de concediu de paternitate care este plătit. În alte țări, precum Statele Unite, concediul de paternitate legal plătit nu este cerut de lege. Prin urmare, ar putea fi dificil pentru bărbații care caută un loc de muncă să găsească un angajator care să ofere ceva mai mult decât concediu de paternitate legal neplătit.
Dacă sunteți deja angajat și nu sunteți sigur de beneficiile angajatorului dvs. de concediu de paternitate, discutați cu cineva din departamentul de resurse umane. Cereți acestei persoane să vă revizuiască drepturile și beneficiile de paternitate împreună cu dvs. Multe țări solicită tuturor sau anumitor angajatori să ofere concediu de paternitate legal neplătit, așa că sunt șanse să aveți cel puțin opțiunea de a vă face timp neplătit. În funcție de locul în care locuiți, este posibil să descoperiți că legile dvs. locale sau regionale impun angajatorului dvs. sau unei alte agenții să ofere lucrătorilor eligibili un fel de concediu de paternitate plătit. De exemplu, statul California din Statele Unite a promulgat Legea privind concediul de familie plătit pentru toți angajații care plătesc în fondul de asigurări de invaliditate al statului.
Dacă aflați că nu sunteți eligibil pentru niciun fel de concediu de paternitate, plătit sau de altă natură, luați în considerare alte opțiuni. În funcție de locul de muncă, s-ar putea să vă puteți programa vacanța după nașterea copilului. Dacă ai acumulat concediu anual sau zile de boală, s-ar putea să le poți lua. Luați în considerare deschiderea unui cont de economii pe care să îl cheltuiți în acea perioadă, dacă acele zile nu sunt plătite. Pentru a vă asigura că planurile dvs. sunt în acord cu politicile angajatorului dvs., asigurați-vă că discutați cu un angajat din departamentul de resurse umane.