Cifra de afaceri a angajaților poate fi extrem de costisitoare pentru o corporație. Nu numai că există o cheltuială financiară legată de pierderea angajaților, dar este implicată și o componentă de timp. Când angajații pleacă, trebuie investiți timp și bani pentru a căuta și identifica înlocuitori potriviți. De asemenea, noii angajați urmează de obicei un anumit tip de pregătire pentru a pregăti acești indivizi pentru noile responsabilități. Pregătirea unui raport privind cifra de afaceri include alocarea unui număr pentru rata cu care angajații părăsesc o anumită organizație.
Când scrieți un raport privind cifra de afaceri, ar trebui să includeți un raport al cifrei de afaceri. Aceasta reprezintă rata plecărilor angajaților în funcție de numărul de personal existent și nou pe o perioadă. Nu este suficient să ajungeți la un procent și ar trebui să includeți numerele și pașii luați pentru a ajunge la acele rezultate. O privire asupra numerelor dintr-un tabel ușor de citit le va oferi cititorilor, care pot fi supraveghetori și personal dintr-un departament de personal, un indiciu evident al cifrei de afaceri. Datele exprimate într-un raport privind cifra de afaceri ar trebui să alerteze o echipă de management dacă păstrarea angajaților este o problemă serioasă la o organizație.
Mai multe articole diferite ar trebui să fie afișate într-un tabel conținut într-un raport privind cifra de afaceri. Trebuie să identificați o serie de numere pentru a începe și o perioadă de timp pentru care se măsoară cifra de afaceri. În primul rând, recunoașteți numărul de angajați la începutul perioadei. Includeți o coloană pentru orice angajați suplimentari care au fost angajați în acea perioadă pentru a crea un subtotal după ce acești noi lucrători sunt contabilizați.
Apoi, creați o coloană în același tabel care identifică numărul de angajați care au plecat în perioada respectivă. Nu contează dacă acele persoane au demisionat sau au fost concediate. Includeți doar angajații care nu mai lucrează pentru companie. Următoarea coloană ar trebui să reprezinte numărul de angajați care rămân după cifra de afaceri.
În continuare poate fi creat un raport al cifrei de afaceri, iar aceasta poate fi ultima coloană din raportul cifrei de afaceri. Ecuația constă în împărțirea numărului de angajați care pleacă la numărul total de angajați, inclusiv angajații noi pe parcursul unei perioade. Înmulțiți rezultatul cu 100 și aveți raportul cifrei de afaceri.
Anumite industrii se pot baza pe lucrători cu fracțiune de normă în anumite sezoane ale anului sau pentru a sprijini proiecte temporare. De exemplu, o companie de amenajare a teritoriului ar putea avea nevoie de personal suplimentar în urma unei furtuni severe de zăpadă. În acest caz, puteți crea un raport suplimentar de cifra de afaceri fără a include personal sezonier. Cu cât rata cifra de afaceri este mai mare, cu atât este mai mare problema reținerii angajaților la o companie.