Remunerarea egală este o abordare a furnizării de compensații care se bazează pe merit și clasificarea postului, fără a ține cont de sexul angajatului. Adesea prezentat ca salariu egal pentru muncă egală, acest concept a câștigat o mare importanță în timpul secolului al XX-lea, pe măsură ce drepturile femeilor în multe națiuni au fost extinse. Discuțiile privind egalitatea de remunerare continuă, deoarece există încă industrii în care femeile care îndeplinesc aceleași sarcini de muncă ca și omologii lor bărbați primesc salarii și salarii mai mici decât compensația acordată bărbaților.
Conceptul de bază al remunerației egale se bazează pe experiența și expertiza individului și omite orice considerație bazată pe genul persoanei respective. În teorie, aceasta înseamnă că un bărbat și o femeie cărora li se atribuie același titlu de post și îndeplinesc aceleași sarcini ca parte a responsabilităților lor de muncă vor primi aceeași rată de bază a salariului. Presupunând că seturile de abilități și productivitatea lor sunt mai mult sau mai puțin aceleași, aceasta înseamnă că fiecare va câștiga, de asemenea, aceleași creșteri de merit în timp și va primi beneficii suplimentare similare în anii în care rămân la angajator.
Pentru a face uz de remunerare egală la locul de muncă, angajatorii vor crea calificări obiective care se aplică specificului oricărui post de muncă din cadrul organizației, necesitând anumite seturi de abilități pentru fiecare dintre acele posturi. Sexul nu va fi un factor luat în considerare pentru angajare sau promovare în acele posturi, ci doar capacitatea solicitantului de a îndeplini cu succes sarcinile atribuite. În acest scop, menționarea genului în crearea salariilor și a graficelor salariale, eventualele programe de bonusuri asociate posturilor și chiar luarea în considerare a promovărilor sau participării la programe de formare continuă se va face pe baza meritului și nu a sexului angajatului.
În timp ce conceptul de remunerare egală devine mai comun într-un număr de industrii până la sfârșitul secolului al XX-lea, efortul de a asigura o remunerație egală pentru o muncă egală continuă în multe medii de afaceri din întreaga lume. În unele cazuri, eforturile de a baza compensarea pe abilități și experiență, fără a ține cont de gen, sunt influențate de tradițiile de lungă durată din anumite culturi. Legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă adoptate la nivel național sunt adesea necesare pentru a promova cauza egalității de remunerare și oferă adesea cadrul pentru evaluarea dacă angajatorii folosesc sau nu programe de salarizare bazate mai degrabă pe performanță decât pe sexul angajaților.