Un impozit pe beneficii secundare este orice impozit pe un bun sau un serviciu furnizat unui angajat de către un angajator care nu este inclus în salariul obișnuit al angajatului. Ca urmare, aceste beneficii sunt, în multe cazuri, impozabile din motive de corectitudine față de acei angajați care nu le primesc. Exemple de beneficii secundare comune sunt mașinile de companie sau utilizarea de locuințe private în scopuri non-comerciale. Există unele beneficii ale angajaților care nu fac obiectul unui impozit pe beneficii marginale, cum ar fi serviciul de cantină sau parcare gratuită, deoarece sunt oferite tuturor angajaților.
Este obișnuit ca companiile să-și recompenseze angajații cu anumite avantaje care sunt oferite în plus față de salariu. Deoarece aceste avantaje au o valoare pentru angajat și sunt oferite ca recompensă pentru munca angajatului, ele sunt adesea impozabile în același mod în care venitul este impozabil. Deoarece nu toți lucrătorii beneficiază de aceste beneficii, cei care le primesc trebuie să plătească impozite pentru ele. Angajații ar trebui să fie conștienți de ce beneficii se califică în mod special pentru un impozit pe beneficii secundare, astfel încât să se poată pregăti în consecință.
Procesul de percepere a unui impozit pe beneficii secundare începe de obicei cu angajatorul, inclusiv beneficiul primit pe formularele fiscale prezentate angajatului și organului fiscal de conducere. Angajatorului îi revine sarcina de a determina o valoare impozabilă pentru beneficiul care a fost acordat. De exemplu, un angajator care lasă un angajat să stea într-o reședință deținută de companie pentru un weekend și oferă, de asemenea, cazare de călătorie, ar putea determina valoarea călătoriei respective să fie în valoare de 2,000 USD (USD). Odată ce această valoare este determinată, angajatul este impozitat la rata aplicabilă.
În unele cazuri, poate fi perceput un impozit pe beneficii secundare, în funcție de modul în care este utilizat un beneficiu de către angajat. Cel mai obișnuit exemplu în acest sens este atunci când un angajator oferă unui angajat o mașină de serviciu. Atunci când angajatul folosește mașina în scopuri comerciale, în general nu este o situație care să impună plata impozitelor. Dacă angajatul folosește mașina într-o situație care nu este comercială în timpul vieții personale, angajatul ar trebui probabil să plătească taxe pentru acea utilizare.
Nu toate beneficiile oferite angajaților sunt supuse unui impozit pe beneficiile secundare. În general, dacă toți angajații primesc un anumit beneficiu, acel beneficiu nu este impozabil. Există, de asemenea, anumite beneficii a căror valoare este atât de neglijabilă încât nu trebuie să fie incluse în formularele fiscale. Angajații pot consulta profesioniștii fiscali cu privire la ceea ce constituie un beneficiu suplimentar care trebuie inclus într-o declarație fiscală și ce poate fi respins.