O ordonanță privind salariul de trai este o lege care garantează lucrătorilor un salariu suficient pentru a-și asigura nevoile. În timp ce atât salariul minim, cât și ordonanța privind salariul de trai dictează salariile lucrătorilor prin lege, un salariu de trai este adesea mai mare decât salariul minim. Cei care susțin protejarea lucrătorilor cu o ordonanță privind salariul de trai spun că acest salariu ar trebui să fie suficient de mare pentru a oferi lucrătorului și familiei sale o locuință modestă, hrană adecvată, îmbrăcăminte, îngrijire medicală, bunuri casnice și o anumită activitate de agrement. În general, salariul de trai ar trebui să fie suficient de mare încât lucrătorul să nu lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână și să nu i se ceară să se bazeze pe resurse financiare alternative. Cei care susțin aplicarea unor astfel de ordonanțe subliniază de obicei că mulți lucrători se luptă pentru a-și întreține familiile și ajung să lucreze pentru perioade excesiv de lungi la mai multe locuri de muncă, în timp ce dobândesc datorii în plata cheltuielilor de bază.
Unele state și orașe din Statele Unite au adoptat ordonanțe privind salariul de trai menite să ofere lucrătorilor care lucrează 40 de ore pe săptămână un venit suficient. Aceste orașe includ San Francisco, Los Angeles și Boston. Maryland a adoptat o ordonanță privind salariul de trai la nivel de stat. Activiști din alte țări, cum ar fi Canada și Regatul Unit, lucrează pentru stabilirea unor legi privind salariul de trai în zonele lor locale.
Conceptul de salariu de trai probabil datează de la sfârșitul secolului al XIX-lea. Papei Leon al XIII-lea este în general creditat cu ideea de a proteja lucrătorii printr-o ordonanță privind salariul de trai. Se crede că scrierile sale au avut influență asupra mișcărilor muncitorești de la începutul secolului al XX-lea. Aceste mișcări au văzut înființarea sindicatelor, scurtarea săptămânii de lucru, eliminarea muncii copiilor și instituirea legilor privind salariul minim în mare parte din lumea occidentală.
Susținătorii moderni ai ordonanței privind salariul de trai consideră că ordonanțele privind salariul minim nu sunt adecvate pentru a proteja lucrătorii. În multe zone, salariul minim nu oferă un venit adecvat pentru ca un lucrător să se întrețină singur, cu atât mai puțin familia. Mulți lucrători care lucrează pentru salariul minim se trezesc să dețină mai multe locuri de muncă. În familiile cu copii, ambii părinți sunt adesea forțați să muncească mai mult de 40 de ore pe săptămână pentru a-și întreține familiile. Salariile combinate ale ambilor părinți deseori încă nu sunt suficiente pentru a oferi familiei o locuință adecvată, îmbrăcăminte, hrană, obiecte practice și recreere.