Modelele de remunerare sunt structuri și formate utilizate pentru a oferi compensații indivizilor în schimbul eforturilor lor în numele unei organizații. Tipul exact de modele utilizate va depinde în mare măsură de natura relației dintre individ și organizație și de orice prevederi de compensare care sunt incluse într-un contract care reglementează acea relație. Multe organizații funcționează folosind mai multe modele de remunerare bazate pe clase sau niveluri de angajați, unele fiind folosite pentru angajații cu oră, în timp ce altele servesc drept bază pentru compensarea angajaților salariați.
Unul dintre cele mai comune modele de remunerare are de-a face cu remunerarea orară. Acest model va include salariul de bază pe oră oferit angajaților care sunt compensați cu o rată fixă pe oră ca parte a angajării lor. În funcție de natura afacerii, acest model poate include și prevederi pentru contribuții la o pensie sau altă formă de fond de pensii, posibilitatea unor bonusuri și chiar plata parțială a asigurării de sănătate în pachetul de compensare global.
Modele similare de remunerare sunt adesea în vigoare pentru angajații salariați. Alături de salariul de bază inclus în pachet, pot exista și bonusuri și comisioane plătite sub auspiciile programelor în vigoare în prezent cu angajatorul, planurile de acționare și contribuțiile angajatorului la planurile de pensionare. De regulă, elementele regăsite în acest tip de model de compensare sunt detaliate într-un contract de muncă, facilitând determinarea valorii totale a pachetului de angajare.
Modelele de remunerare pot fi extinse și la persoanele care lucrează cu companii ca antreprenori independenți. Cu aceste modele, compensația poate fi pe oră sau o rată fixă pentru fiecare unitate de servicii furnizată și acceptată de client. Este neobișnuit ca modelele de remunerare să includă alte forme de compensare, cum ar fi acoperirea asigurării de sănătate, deși unele companii pot servi drept mijloc pentru ca antreprenori să obțină asigurare printr-un plan de grup, contractorul plătind întregul cost al acoperirii.
Alegerea și complexitatea modelelor de remunerare vor depinde în mare măsură de natura afacerii în sine. Întreprinderile mai mici pot funcționa folosind o combinație de modele orare și salariale de bază, în timp ce o corporație mai mare poate descoperi că modelele care combină diferite forme de compensare peste salariul de bază sau salariile sunt necesare pentru a concura pentru angajați calificați în economia locală. Legile muncii vor avea, de asemenea, un impact asupra modului în care sunt structurate modelele de remunerare, asigurând uneori că angajaților li se oferă un salariu care îndeplinește cel puțin standardele guvernamentale minime.