Perioadele de maturizare sunt perioada de timp implicată în obținerea drepturilor sau privilegiilor depline asociate cu un program de pensionare sau de împărțire a profitului oferit de un angajator. Perioada totală de maturizare este împărțită în mod normal într-un număr de perioade incrementale, fiecare perioadă reflectând o perioadă suplimentară de timp pe care compania îl angajează în mod continuu pe angajat. Perioada de atribuire poate varia de la o companie la alta, deși procedurile de atribuire în toate cazurile trebuie în mod normal să respecte reglementările guvernamentale.
Multe perioade de maturizare încep cu data inițială a angajării. Cu toate acestea, există câteva variații cu privire la data de începere a investiției. Pentru unele companii, un angajat poate începe perioada de maturizare după ce a încheiat cu succes primul an calendaristic de angajare. În alte cazuri, perioada de maturizare poate începe de îndată ce angajatul își încheie perioada de probă de nouăzeci de zile și este considerat a fi angajat permanent.
Nu este neobișnuit ca un angajator să ofere o sumă fixă de drepturi de proprietate pentru fiecare an în care angajatul rămâne în companie. De exemplu, multe planuri de deținere a acțiunilor angajaților sunt structurate pentru a permite unui angajat să primească o veste de zece până la douăzeci la sută pentru fiecare an calendaristic de serviciu. Acest lucru va însemna că angajatul va trebui să rămână în angajarea companiei pentru o perioadă de cinci până la zece ani înainte de a obține investiția completă în plan.
În general, odată ce perioada completă de maturizare este încheiată și angajatul este considerat a fi pe deplin acordat, orice beneficii acumulate vor fi disponibile pentru angajat atunci când el sau ea părăsește compania din orice motiv. Angajatul are adesea șansa de a transfera valoarea într-un nou plan cu un nou angajator, de a primi beneficiile într-o singură sumă forfetară sau o serie de plăți pe o anumită perioadă de timp, dacă soldul planului este destul de mare. Dacă planul este un plan de acțiuni, compania va răscumpăra acțiuni în contul angajatului și le va realoca altor acționari înscriși în plan.