Achitarea în stâncă este un tip de program de atribuire asociat cu planurile de pensionare, cum ar fi planurile 401(k), 457 și 403(b). Termenul de maturizare este folosit pentru a defini procentul din soldul unui cont la care are dreptul un participant la un plan de pensie.
Angajatorii care sponsorizează un plan de pensionare leagă adesea contribuțiile angajatorului cu un program de atribuire. Motivul pentru aceasta este de a atrage participanții să rămână la angajator pentru un anumit număr de ani, pentru a fi pe deplin învestiți sau îndreptățiți la acele contribuții ale angajatorului. În acest mod, utilizarea unui program de atribuire poate crește reținerea angajaților.
Programul de atribuire va atribui un procent bazat pe anii de serviciu pe care angajatul ii completeaza. Unele programe de atribuire se bazează pe un program gradat în care angajatul primește, să zicem, 20% pentru fiecare an. Un astfel de program ar însemna că angajatul este 100% sau este pe deplin investit în plan după cinci ani de serviciu.
Programul de acordare a stâncilor nu este un program gradat. De obicei, nu oferă angajatului niciun procent de acordare a dreptului de proprietate decât după încheierea unui anumit număr de ani de serviciu. Numărul de ani ar putea fi de minim unu și nu mai mult de cinci. Când numărul țintă este atins, angajatul este 100% investit. Este denumit program de acordare a stâncilor din cauza saltului la 100%. De exemplu, un program de acordare a stâncii de 3 ani înseamnă că angajatul are zero procente de drepturi după anii unu și doi și apoi 100% când programul ajunge la stâncă după anul trei.
Există câteva motive pentru care un program de acordare a stâncilor poate ajuta la păstrarea angajaților. Un angajat care își încetează angajarea înainte de a deveni pe deplin investit va pierde toți banii neachiziți din contul său. Pierderea este deosebit de evidentă deoarece în majoritatea planurilor angajații au acces zilnic pentru a vedea întregul sold al contului. În plus, după ce au obținut statutul de deținere completă, angajații nu doresc să o ia de la capăt cu un nou program de atribuire în planul altei companii.
Un aspect important al programului de acordare a stâncilor de care trebuie să fie conștienți de sponsorii planului este că trebuie să îndeplinească anumite cerințe statutare. În primul rând, că în niciun caz nu este nevoie de mai mult de cinci ani de serviciu pentru a fi învestit pe deplin. În plus, pentru planurile 401(k), numărul maxim este de trei ani.
O altă cerință este ca, în cazul în care un angajat ating vârsta normală de pensionare, așa cum este definită de planul de pensionare, angajatul trebuie să devină pe deplin drepturi de drept. Cu toate acestea, angajatul ar trebui să fie în continuare angajat la acea dată.
În niciun caz nu poate fi impusă o cerință de atribuire de orice tip asupra contribuțiilor angajaților. Orice bani pe care un angajat îi contribuie din salariul său este, în esență, imediat învestiți în totalitate. Aceeași regulă se aplică pentru toți banii pe care un angajat îi înscrie în plan.