Remunerarea reprezintă plata sau compensația acordată unei persoane pentru angajarea generală sau serviciile prestate. Remunerarea variabilă este o metodă de plată care se modifică cu orice activitate dată. Toate companiile folosesc o formă de plată variabilă pentru a recompensa angajații pentru un loc de muncă sau pentru o activitate finalizată. În unele cazuri, companiile pot oferi o remunerație variabilă pe lângă salariile fixe, inclusiv bonusuri. Acest tip de remunerare poate avea o definiție largă atunci când este luat ca parte a pachetului de compensare totală al companiei pentru diferite tipuri de angajați.
Un salariu pe oră este cel mai comun tip de remunerație variabilă acordată angajaților. Pentru fiecare oră lucrată, o companie oferă salariatului un salariu standard. Suma plătită pe oră fiecărui angajat variază în funcție de cunoștințele, abilitățile și abilitățile acestuia. Rata de piață pentru anumite tipuri de angajare poate afecta, de asemenea, salariul pe oră. Orele suplimentare pot fi, de asemenea, parte din remunerația variabilă, deoarece angajații care lucrează peste un anumit număr de ore în fiecare săptămână vor primi salarii pe oră mai mari.
Funcțiile de conducere au de obicei salarii fixe pentru locurile de muncă oferite de companie. Ca un stimulent suplimentar, funcțiile salariate – atât de conducere, cât și de altă natură – pot primi o parte din remunerația variabilă. De exemplu, o poziție de vânzări poate oferi un salariu mic fiecărui lucrător din acest departament. Pachetul de remunerare va include o plată suplimentară pentru fiecare articol vândut de persoană. Pachetul de salariu variabil permite unui lucrător să-și mărească salariul în funcție de munca și efortul depus într-un loc de muncă.
Bonusurile sau recompensele compensatorii unice pot face, de asemenea, parte dintr-un pachet de remunerare variabilă. Bonusul sau recompensa de compensare poate depinde de performanță pentru o anumită perioadă de timp. Persoanele fizice pot câștiga o serie de compensații suplimentare în funcție de acțiunile și abilitățile lor de a îndeplini obiectivele. Neîndeplinirea obiectivului înseamnă pur și simplu o remunerație mai mică, de unde natura variabilă a acestui plan de salarizare. În multe cazuri, bonusul sau recompensa de compensare se plătește trimestrial sau anual pentru angajat.
Scopul oferirii unei remunerații variabile este dublu. În primul rând, companiile își pot reduce costurile inițiale pentru angajarea angajaților. Salariile fixe mai mici conduc la costuri globale mai mici în fiecare lună pentru afacere. În al doilea rând, angajații muncesc adesea mai mult pentru a atinge obiectivele salariale, ceea ce aduce beneficii atât companiei, cât și angajatului. Cea mai esențială parte a acestui pachet de remunerare este crearea de salarii competitive; nerespectarea acestui lucru poate crea un scenariu în care indivizii nu sunt dispuși să muncească din greu pentru creșteri salariale potențiale mici.