Remunerația financiară include toți banii sau echivalentele de numerar care sunt acordate angajaților în schimbul muncii sau serviciilor lor. De obicei, este inclusă ca parte a unui pachet de remunerare sau compensație totală, care include atât compensații sau remunerații financiare, cât și nefinanciare. Un exemplu de bază de remunerare financiară ar fi cecul de plată săptămânal eliberat unei secretare dintr-un birou de afaceri. Ofițerii executivi ai aceleiași afaceri ar putea primi mai multe forme de remunerație financiară, inclusiv un cec de plată săptămânal, un bonus în numerar și opțiuni pe acțiuni.
În timp ce majoritatea oamenilor se gândesc la un salariu săptămânal atunci când se gândesc la o remunerație financiară, un salariu sau un salariu este doar o mică parte din pachetele de compensare a lucrătorilor. Unii lucrători primesc un bonus anual de sărbători sau pur și simplu pentru a sărbători un an de servicii bune. Alții câștigă un bonus sau o partajare a profitului în funcție de performanța companiei în fiecare trimestru. Unii câștigă comisioane care reprezintă un procent din fiecare vânzare, în timp ce mulți directori primesc opțiuni de acțiuni care pot fi transformate rapid în numerar dacă este necesar. Toate aceste numerar și echivalente de numerar sunt considerate o formă de remunerare financiară.
Pe lângă compensarea financiară, multe companii oferă angajaților o anumită formă de remunerație nefinanciară, care este o modalitate cu costuri reduse de a menține angajații fericiți și implicați. Aceasta poate include pur și simplu programe de premii, cum ar fi programul pentru angajatul lunii. Compensația non-financiară include, de asemenea, lucruri precum timpul de vacanță, zilele de boală și programul de lucru flexibil. Firmele pot oferi programe de educație și formare împreună cu asigurări și alte beneficii non-monetare. Chiar și eforturile de a crea un mediu de lucru sănătos și echilibrat poate fi văzută ca un beneficiu pentru mulți lucrători.
În general, firmele încearcă să ofere o serie de beneficii pe termen scurt și lung pentru a menține angajații fericiți și concentrați asupra locului de muncă. Pentru noii angajați, majoritatea beneficiilor sunt de natură relativ scurtă și pot fi limitate la un salariu săptămânal. Pentru angajații care sunt în companie de mult timp, compania poate oferi acțiuni, partajarea profitului și alte beneficii pe termen lung. Remunerația financiară totală și alte compensații oferite angajaților sunt determinate de factori precum vechimea, educația, experiența, calificarea și numărul de ore de lucru ale fiecărui angajat.
Fiecare afacere trebuie să vină cu propria strategie pentru determinarea nivelurilor de remunerare financiară. Cele mai bune strategii permit companiei să atragă și să rețină angajați talentați fără a diminua prea mult marjele de profit ale companiei. Când salariul este prea mic, companiile vor avea probleme în a găsi muncitori calificați, dar când salariul este prea mare, afacerea poate avea dificultăți să obțină un profit rezonabil.