Remunerația echitabilă este un termen care definește salariul egal pentru muncă egală. Încercarea aici este de a pune toți indivizii pe o scară egală de salariu, indiferent de clasă, crez, rasă sau sex. Multe guverne creează legi pentru a asigura o remunerație echitabilă între toți lucrătorii dintr-un mediu. O problemă semnificativă de depășit, totuși, este aceea că egalitatea de remunerare poate să nu fie o măsură ușoară. Rezultatul poate fi o versiune modificată a intenției inițiale, cu responsabilități și calificări echivalente care au drept rezultat o remunerație egală.
Din punct de vedere juridic, remunerarea echitabilă poate avea un scop mai restrâns definit în mediul de afaceri. O revizuire juridică comună a termenului încearcă să se asigure că remunerația reprezintă practici de bună-credință și este proporțională cu performanța individului. Exemple comune de remunerare echitabilă apar în industriile dominate de drepturi de autor sau brevete. Industria cinematografică, scrisă și creativă tind să se concentreze în mod special pe aceasta și pe alte practici. Avocații și avocații sunt adesea necesari pentru a defini acest termen.
Teoria economică a pieței libere tinde să afirme că remunerația echitabilă este între persoana care cheltuiește banii și persoana care primește plata. Prin urmare, legile privind salariul minim și alte încercări de a crea salariu egal pe o piață sunt inutile. Motivul din spatele acestei teorii vine din faptul că nu toți indivizii sunt exact la fel pe piață. Remunerarea ar trebui să depindă de cunoștințele, aptitudinile și abilitățile fiecărui individ. Conform acestui principiu, indivizii ar primi cel mai probabil salariu diferit în funcție de aceste caracteristici individuale.
Instanțele pot fi intermediari tipici în unele cazuri care soluționează conflicte de remunerare echitabilă. Dacă un contract nu plătește remunerația conform așteptărilor sau apare o altă problemă, această terță parte este de ajutor în soluționarea litigiului. În unele cazuri, cazurile de remunerare echitabilă sunt de fapt exacte și corecte, în ciuda convingerilor celor din afară. Mediatorii și arbitrii pot ajuta, de asemenea, să decidă aceste probleme dacă două sau mai multe părți nu folosesc sistemul judiciar. Cazurile legale sunt adesea necesare atunci când nu există așteptări rezonabile pentru o remunerație adecvată.
Deși toți indivizii ar trebui să aibă așteptări adecvate de remunerare, ideile de corectitudine nu sunt adesea un factor. Corectitudinea este un termen zguduit de definit când vine vorba de salarii. Cei care cred în corectitudinea remunerației ar putea crede că salariul unui director ar trebui să aibă legături cu cel mai mic angajat din companie. Aceste tendințe sunt adesea miope, deoarece modificările salariului unui CEO pot afecta cel mai mic angajat. Alte metode de corectitudine pot crea, de asemenea, dificultăți în ceea ce privește remunerarea.