Pentru a dovedi discriminarea la locul de muncă, trebuie să colectați suficiente dovezi pentru a convinge partea relevantă că a existat discriminare. Tipurile de probe care vor convinge un juriu sunt diferite de tipurile care vor convinge superiorii din birou. Chiar și așa, cel mai bine este să colectați cele mai convingătoare și cuprinzătoare forme de dovezi posibile, indiferent de locul în care va fi luat în considerare cazul. Mai general, pentru a dovedi discriminarea la locul de munca, trebuie si sa dovedesti ca actiunile discriminatorii au avut efecte negative asupra persoanei tale. Nu toate domeniile recunosc discriminarea în același mod, astfel încât să vă asigurați că discriminarea pe care ați experimentat-o este de fapt ilegală este, de asemenea, importantă dacă doriți să duceți cazul în instanță.
Când încercați să dovediți discriminarea la locul de muncă, cel mai important pas este colectarea și păstrarea dovezilor. Acesta este cel mai important pas pentru că dacă cazul se rezumă la conturile victimei și făptuitorului, poate fi foarte dificil să câștigi cauza. Dovezile vin în multe forme diferite, de la mărturia martorilor până la e-mailuri și note. Crearea unui dosar care organizează toate dovezile este o modalitate bună de a vă păstra opțiunile viitoare și de a ajuta un avocat să construiască un caz solid.
Trebuie să fii sigur că ai dovedit nu numai că făptuitorul în cauză avea o mentalitate discriminatorie, ci și că a acționat în conformitate cu această mentalitate. De exemplu, nu este suficient să dovedești că făptuitorul are gânduri rasiste. El sau ea trebuie să acționeze asupra gândurilor rasiste într-un mod care să aibă efecte fizice, monetare sau sociale asupra lumii. Pur și simplu ținerea gândurilor discriminatorii nu este de obicei suficientă pentru a constitui discriminare la locul de muncă.
În funcție de tipul de discriminare, uneori este mai dificil să dovedești discriminarea la locul de muncă. De exemplu, deciziile de angajare sunt adesea complicate și depind de mulți factori. Chiar și atunci când un caz poate părea a fi discriminare dintr-o perspectivă, poate fi onorabil din alta. Discriminarea care ia forma hărțuirii este mult mai ușor de dovedit, mai ales atunci când hărțuirea poate fi documentată.
Când încercați să dovediți discriminarea la locul de muncă, este important să vă asigurați că discriminarea a avut loc. Dacă, de exemplu, simți că ai fost discriminat din cauza vârstei tale, dar se dovedește că problema a fost de fapt experiență, poți fi dezavantajat pe viitor în locul tău de muncă. Ca atare, este foarte înțelept să abordați cu foarte mare discreție colectarea probelor pentru un caz de discriminare. Discriminarea este o problemă serioasă și toate cazurile de discriminare ar trebui să fie urmărite penal, dar este important să vă protejați interesele dacă vă răzgândiți cu privire la caz.