Definiția precisă a discriminării în muncă poate varia de la o jurisdicție la alta. În majoritatea cazurilor, discriminarea în muncă poate fi prezentă în procesul de aplicare sau de promovare. Poate fi, de asemenea, un motiv pentru concedierea unui angajat sau motivul pentru care un angajat nu primește o compensație comparabilă. Pentru a dovedi discriminarea la locul de muncă în Statele Unite și în multe alte jurisdicții, angajatul trebuie să demonstreze mai întâi că este membru al unei clase protejate și apoi că angajatorul a acționat sau nu a acționat în mod discriminatoriu. motive.
Dovada unui caz de discriminare în muncă poate fi foarte dificilă, deoarece este adesea greu de demonstrat că motivația angajatorului a fost de natură discriminatorie. O persoană are mult mai greu să dovedească discriminarea decât atunci când un grup de angajați aleg să depună un proces. Un grup are o șansă mai mare, deoarece există adesea un model de discriminare care poate fi urmat.
În majoritatea jurisdicțiilor există trăsături specifice sau grupuri de oameni care sunt considerate clase protejate. Acestea sunt de obicei grupuri care s-au confruntat istoric cu discriminarea într-o formă sau alta. Exemple de clase protejate includ rasa, etnia, sexul, vârsta, dizabilitățile sau preferințele sexuale. De regulă, prima luare în considerare atunci când se analizează un posibil caz de discriminare în muncă este dacă angajatul aparține uneia sau mai multor clase protejate. Dacă angajatul este membru al unei clase protejate, atunci el sau ea va trebui să adune dovezi care să arate că discriminarea a fost în joc.
De cele mai multe ori, dovezile necesare pentru a dovedi un caz de discriminare în muncă sunt în mâinile angajatorului. De exemplu, dacă presupusa discriminare a fost în procesul de angajare, atunci toate cererile depuse pentru postul în cauză trebuie revizuite pentru a vedea dacă a fost angajat un candidat mai puțin calificat, ceea ce poate dovedi discriminare. Același concept se aplică promovărilor și al misiunilor de locuri de muncă. Înregistrările referitoare la despăgubiri și rezilieri sunt, de asemenea, în mâinile angajatorului. În majoritatea jurisdicțiilor, există un proces legal care permite reclamantului să solicite pârâtului să furnizeze copii ale înregistrărilor precum acestea.
Descoperirea este procesul prin care unei părți dintr-un proces i se permite să adreseze celeilalte părți întrebări preliminare sau să solicite copii ale documentelor relevante. Un caz de discriminare în muncă este un exemplu excelent al motivului pentru care procesul de descoperire este atât de crucial pentru litigiile civile. Un reclamant, în multe cazuri, nu ar putea să-și fundamenteze cererea fără dovezi care sunt în mâinile pârâtului.
Într-un caz de discriminare, angajatul poate obține copii ale înregistrărilor care arată că angajatorul a angajat sau a promovat în mod constant angajați mai puțin calificați pe baza unor criterii discriminatorii. Înregistrările pot, de asemenea, să arate că angajații din clasele protejate au fost neglijați în mod sistematic pentru promovări sau măriri sau au fost concediați fără motiv. Dovezi de această natură sunt necesare pentru a dovedi un caz de discriminare în muncă.