Concedierea abuzivă este încetarea unui loc de muncă care nu are nimic de-a face cu performanța sau abilitățile unui angajat. De exemplu, în multe locuri, concedierea corectă are loc atunci când un angajat este concediat pentru că nu s-a prezentat la serviciu sau și-a făcut treaba prost. Cu toate acestea, dacă angajata este desființată din cauza sarcinii, participării la o uniune, rasă, sex sau dizabilitate, concedierea poate fi considerată abuzivă. Din fericire, unele țări au legi care protejează angajații împotriva concedierilor abuzive.
Fiecare țară are legi unice când vine vorba de tratarea angajaților și de rezilieri. În unele țări, un angajator poate desființa un angajat din aproape orice motiv. În altele, totuși, se presupune că angajatorii au un motiv rezonabil pentru concedierea unui angajat. Deoarece reglementările variază de la un loc la altul, o persoană ar putea face bine să verifice legile specifice ale jurisdicției sale dacă consideră că a fost reziliat pe nedrept.
Există multe situații care pot constitui o concediere abuzivă. În multe jurisdicții, este considerat inechitabil să înceteze angajarea unei persoane pentru că aceasta se alătură unui sindicat sau participă la activitățile acestuia. De asemenea, poate fi considerată o concediere abuzivă dacă angajarea unei persoane este încetată pentru că aceasta încearcă să profite de un drept de protecție a muncii sau se angajează în acțiuni rezonabile pentru a-și proteja sănătatea sau siguranța sau pe cea a colegilor săi. În plus, unele jurisdicții consideră o concediere nedreaptă dacă se datorează sarcinii, concediului de maternitate, îndatoririi de juriu sau refuzului de a lucra duminica într-un magazin cu amănuntul.
Remediile pentru concedierea ilegală variază, de asemenea, de la un loc la altul. În unele jurisdicții, o persoană care consideră că a fost concediată pe nedrept poate da în judecată fostul angajator în instanță. În altele, o persoană căreia i s-au refuzat beneficii după concediere poate încerca să demonstreze că a fost concediată pe nedrept. Într-un astfel de caz, el poate primi beneficiile în ciuda dorinței angajatorului său de a le refuza. De exemplu, dacă o persoană are dreptul la indemnizații de șomaj temporar după ce a fost concediată fără a fi din vina sa, dovedirea că a fost concediată pe nedrept îi poate permite să încaseze indemnizații de șomaj care altfel ar putea fi refuzate.
Legile privind concedierea abuzivă și remediile acesteia pot fi complexe. Ca atare, o persoană care simte că a fost concediată pe nedrept ar putea face bine să consulte un avocat. Un avocat care înțelege legile muncii din jurisdicția sa poate ajuta partea să-și dea seama dacă concedierea sa a fost nedreaptă și ce remedii îi sunt disponibile.