Concedierea abuzivă este o situație în care un angajat este concediat ilegal. Dacă angajatul concediat poate dovedi că a fost concediat pe nedrept, acesta poate fi în măsură să dea în judecată angajatorul, iar angajatorul poate fi, de asemenea, amendat de guvern, în funcție de circumstanțe și de națiune. Este important să se facă distincția între încetarea abuzivă în sensul unei concedieri care încalcă legea și în sensul unei concedieri care se simte nedrept sau greșit. În cel de-al doilea caz, nu există niciun temei legal pentru un proces, oricât de supărat sau abuzat s-ar simți angajatul.
Legile privind rezilierea abuzivă variază în lume. De regulă, pentru a constitui încetare abuzivă, o concediere trebuie să demonstreze o încălcare clară a legii. De exemplu, în țările cu legi anti-discriminare, cineva care este concediat din cauza originii sale etnice ar putea dovedi un proces de concediere abuzivă. Rezilierile care încalcă legile muncii, legile referitoare la serviciul militar și legile privind concediul de familie pot fi, de asemenea, încetări ilegale, la fel ca concedierile pentru represalii folosite pentru a pedepsi avertizorii sau concedierile care încalcă contractele de muncă.
Multe regiuni au ceea ce este cunoscut sub numele de „angajare la voință”, ceea ce înseamnă că angajatorul și angajatul pot înceta angajarea în orice moment. Cu toate acestea, chiar și în cazul angajării la voință, există cazuri în care angajații pot fi concediați pe nedrept, în afara celor enumerate mai sus. Dacă, de exemplu, un angajator la voință oferă beneficii persoanelor care au fost angajate de peste un an și îi concediază pe oameni pentru a evita plata acestor beneficii, acest lucru ar putea fi considerat încetare abuzivă.
Angajații care sunt concediați ca urmare a unor conflicte interpersonale, în general, nu au niciun temei pentru a dovedi încetarea abuzivă, cu excepția cazului în care pot demonstra că concedierea a încălcat într-un fel o lege privind discriminarea. La fel și cu angajații concediați pentru neglijență sau încălcarea contractului. Chiar dacă angajatul suspectează că acuzația a fost inventată pentru a crea o scuză pentru concediere, cu excepția cazului în care acest lucru poate fi dovedit, acel angajat nu are niciun recurs legal.
Atât angajatorii, cât și angajații ar trebui să fie conștienți de drepturile lor. Când un contract de muncă este semnat, ambele părți ar trebui să-și facă timp pentru a-l citi, iar dacă clauzele nu sunt înțelese pe deplin, este mai bine să puneți întrebări înainte de semnare, mai degrabă decât după. În locurile de muncă sindicalizate, pot exista protecții suplimentare, cum ar fi un sistem de avertismente în creștere, care trebuie transmis înainte ca un angajat să poată fi concediat în mod legal. De asemenea, birourile locale de ocupare a forței de muncă sau de muncă tind să aibă informații despre rezilierea abuzivă și drepturile angajaților, iar a petrece câteva ore pentru a te familiariza cu aceste informații poate fi foarte valoroasă.